绩效

一、劳动仲裁案件的核心争议点剖析 2023年某企业遭遇的奖金追索案，揭示了人力资源管理中的典型盲区。员工主张的22万元奖金索赔，本质上是对薪酬结构合规性、制度公示效力、证据留存完整…

一、绩效管理实务经验的市场价值解析 人才市场的真实需求画像头部企业HR岗招聘数据显示，83%的中大型企业在招聘HRBP/OD岗位时要求具备绩效管理全流程经验。这源于绩效管理与战略落…

一、人效与人均产值的概念拆解 1.1 人效（Human Efficiency）的底层逻辑 人效=销售收入/员工人数，核心反映人力资本对销售成果的贡献度。根据德勤《2023全球人力资…

一、传统绩效管理的三大痛点 形式主义困局 KPI评分制常因指标模糊、评估主观沦为”填表游戏”。某第三方机构调研显示，72%制造企业存在绩效考核结果与实际产出…

最近收到个有趣的求助：某互联网公司HR总监发现新员工总在问”这个需求该不该我接”，老员工又热衷于上演”这个锅我不背”的职场戏码。这种…

一、年度HR工作规划的三大核心诉求 组织效能提升2023年Gartner调研显示，78%企业将”提升人效比”列为HR工作首要目标。这需要从编制优化、流程再造…

一、从”存款5000″到”废物宣言”：这届年轻人在对抗什么？ 两位211毕业生用自嘲式宣言掀起的舆论海啸，背后折射出Z世代职场人三大…

最近在HR社群潜水时，发现很多同行在绩效指标提取这个环节集体卡壳。有人把战略分解画得像天书符咒，有人对着岗位说明书薅秃了头发，还有人全网搜指标库搞成缝合怪。这不，连深耕绩效管理的老…

一、选对行业就是选加速器 最近在知乎刷到个热帖：”五财一贸HR专业萌新，求问金融/互联网/新能源哪个更香？”评论区吵得比菜市场还热闹。作为在3个行业都干过H…

一、团餐行业的人效困局 “小王，这个月咱们又被客户投诉出餐慢了！”“李总，后厨说人手不够，配送部说排班有问题，前厅说客户临时加单…&…