绩效

一、为什么传统培训体系正在被积分制颠覆？ 2023年德勤人力资本报告显示：采用培训积分制的企业，员工主动学习率提升47%，关键岗位人才保留率增加32%。这种数据差异背后，折射出传统…

一、年终奖争议的司法判定逻辑 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同及规章制度及时足额支付劳动报酬。但最高院司法解释明确，年终奖属于”非固定性薪酬&#8221…

一、HR数字化转型的必经之路 全球500强企业中有82%将HR数字化列为战略级项目（德勤2023数据）。但多数企业转型时面临三大困局：1. 系统功能碎片化：考勤、薪酬、招聘模块数据…

一、数字化转型正在重构HR价值坐标系 2023年IDC最新报告显示，中国HR SaaS市场年复合增长率达29.8%，但仅有34%的企业真正实现HR数据资产的有效应用。这个数据背后揭…

一、案件争议焦点解析 “零底薪+提成”模式的合法性边界本案中企业与员工约定”未完成回款目标无底薪”，直接违反了《劳动合同法》第二十条…

一、当传统HR遇上数字化转型 “每天不是在算工资，就是在追着员工填表格”，这是某互联网公司HR张姐的真实吐槽。在IDC最新发布的《中国企业数字化进程报告》中…

一、员工关系管理的三个典型困境 在最近处理的某市场部员工协商解除案例中，暴露出三个关键问题：绩效考核标准模糊、过程留痕缺失、沟通程序失当。涉事员工拒绝沟通的态度，本质是对企业管理制…

一、当”下班兼职”成为部门公开秘密，HR面临三大隐性风险发现员工存在兼职行为时，HR不能止步于信息核实环节。根据2022年北京朝阳区劳动仲裁院公开数据，24…

一、当青铜HR遇上王者数据 市场部小王最近总在茶水间炫耀：”我用箱型图3分钟搞定竞品分析！”薪酬专员李姐看着自己密密麻麻的Excel表格陷入沉思——同样的薪…

一、当春节撞上制度改革：情绪风暴如何形成 某科技公司行政部小王最近收到23份离职申请比去年同比激增300%导火索是公司突然取消年终奖同步推出全员坐班制度和KPI对赌机制 这不是特例…