绩效
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HR月薪过万却成月光族？薪酬结构藏着这些秘密
最近社交平台掀起”年轻人存不下钱”的热议，作为每天经手薪酬数据的HR，我观察到这个群体正陷入”高薪贫困”的怪圈。某招聘平台数据显示，…
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利唐i人事系统深度拆解：3个核心模块如何根治HR工作12项业务痛点？
在人力资源部门工作了七年的李总监发现，当企业规模突破500人时，传统工作模式开始全面崩塌。薪酬核算错误率从0.3%飙升到7%，每月有20%的员工咨询考勤异常，招聘专员60%的时间消…
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销售团队薪酬动态调整的合规操作指南：如何平衡激励效果与用工风险
在消费品行业普遍采用”底薪+提成”薪酬结构的背景下，某医疗器械企业HR总监最近面临一个典型难题：公司计划将销售人员的固定底薪改为动态调整机制。原方案规定月销…
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HR必读：薪资结构拆分、绩效核算与出勤扣款的合规操作指南
某互联网公司HR小张最近遇到棘手问题：员工合同约定月薪7100元（岗位工资2000+职位工资3600+绩效工资1500）。因绩效考核不达标，实际发放时绩效工资只拿到1000元，员工…
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从”末位淘汰”败诉案例看企业绩效考核体系优化路径
基本案情中隐藏的用工风险，折射出企业绩效考核体系存在的致命缺陷。2022年某房产经纪公司因实施末位淘汰制解除员工劳动合同，最终被法院判决支付经济补偿的案例，给企业人力资源管理敲响警…
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职场”甩锅侠”频现暴露管理漏洞？三招构建高效协同组织
某互联网公司运营总监在全员群发通知时”手滑”@错对接人，导致项目进度延误三天。当总经理在复盘会上追责时，这位从业15年的管理者熟练调出三周前的会议纪要，指出…
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绩效考核强制分布引发员工抵触？HR系统如何破解管理困局
（正文部分） “张经理，这个月我们部门又有3名员工被强制评定为不合格，但他们的实际业绩并不差。现在团队士气低迷，已经有员工准备离职了……”某制造企业HR总监…
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6000万业绩压顶！HR如何用数字化工具玩转目标分解？
“去年刚完成3000万，今年直接翻倍？””上半年只完成30%还要继续冲？”最近在某科技公司HR内部会上，运营总监拿着半年度报表直挠头…
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绩效考核扣薪遇阻？3个关键动作让薪酬管理既合规又高效
某制造企业HR最近遇到棘手难题：销售部员工李某5月绩效考核被评为C级，根据制度需扣减绩效工资1150元。但在绩效面谈环节，李某不仅拒绝签字确认考核结果，更质疑考核流程的公正性。这个…
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HR的摸鱼自救指南：当Excel开始追杀你的头发时
凌晨1点23分，李姐的第17杯咖啡见了底。这位从业十年的HR主管，正被第38张考勤表逼到墙角——张会计的调休日期和财务系统对不上，王销售的出差补贴算漏了城市津贴，新来的实习生把打卡…
