绩效

当陕西某制造企业的质量主管李婷（化名）第6次拒绝调岗时，HR总监王敏在办公室来回踱步。这位37岁的二胎妈妈从2018年入职至今，绩效评级始终保持在A档。但近两年因育儿压力导致工作投…

一、绩效投票结果背后的管理信号 某互联网公司年度绩效评审会上，6人组成的绩效委员会连续出现4:2、5:1、6:0的投票结果。这组看似简单的数字，暴露了绩效管理体系的三大漏洞：1. …

一、从”油条配咖啡”说起：组织变革的常见车祸现场 某智能制造企业去年把组织架构改成了项目制，结果今年初盘点时发现：项目经理天天忙着找各部门领导签字，研发总监…

一、员工培训投入产出比低的破局之道 某制造业HR主管在问答区提出：”每年投入数十万培训经费，员工技能却没有明显提升”。这种现象在2023年麦肯锡调研报告中得…

一、当老板说要搞绩效时，HR的第一反应 某互联网公司HRD王姐收到任务时，正在茶水间续命美式咖啡。行政小妹递来老板手写的便签纸：”全员绩效管理制度，周五前要&#8221…

一、争议背后的管理本质：信息不对称与评价体系缺陷 2023年盖洛普调查显示，52%的职场人离职主因是”工作成果未被正确评估”。这场持续二十年的职场邀功争议，…

一、为什么医院人力资源系统总被吐槽”难用”？上周参加三甲医院HR沙龙，听到最多的话是：”排班系统改5次还是报错”、”绩效…

薪酬体系设计完成后，如何将冷冰冰的表格转化为真实的员工激励工具？这个问题困扰着78%的HR从业者。根据2023年人力资源管理协会调研，实施科学的评级体系可使员工保留率提升42%，薪…

一、传统绩效考核的”三座大山” 当前仍有78%企业沿用”部门自评+领导打分”的传统考核模式（数据来源：盖洛普2023组织效能报告）。…

在东莞这座”世界工厂”，高分子材料行业正经历着从传统制造向创新研发的转型阵痛。根据《2023东莞新材料产业发展白皮书》，当地63%的高分子材料企业面临营销人…