绩效
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HR必看！奖金抽成制度设计”无间道”破解指南
一、当奖金方案变成”密室逃脱” “小王啊，三天后交份同业抽成方案参考”，当领导轻飘飘甩出这句话时，你突然理解了电影《无间道》里天台对…
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当全员保洁遇上”叛逆员工”：这才是打开值日制度的正确姿势
一、老板的扫把哲学，撞上员工的”卫生叛逆期” “每天早晨擦桌子像在给键盘做SPA，午休拖地堪比广场舞团建，每周五的厕所值日更是当代职场十大酷刑之…
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初创科技公司首次调薪指南：如何科学制定涨薪方案留住核心人才
一、初创企业调薪面临的真实困境 作为2018年毕业的应届生，在经历3-5年职场历练后，技术人才普遍进入职业能力跃升期。某权威招聘平台《2023年科技行业薪酬报告》显示，硬件研发工程…
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当销售部不考核业绩时，中小企业如何用数字化工具破局？
“小王啊，销售部这个月人均拜访客户量才15次，怎么没人提醒我？”医疗器械公司李总看着季度报表直皱眉。行政主管张姐弱弱回答：”咱们还在用Excel…
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破解员工消极行为困局：HR如何用系统思维激活组织效能
一、员工消极行为的表象与本质冲突 当管理者反复遭遇”小动作不断、工作被动”的员工时，往往陷入两难困境：严苛处置可能违背组织价值观，持续容忍又损害团队效能。盖…
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通讯公司绩效考核困局破解：业务提成上不封顶的薪酬魔法
一、通讯行业绩效之困的真实写照 某地市级通讯运营商的市场部总监老张，最近被区域经理集体堵在办公室：”新装宽带指标比去年翻倍，绩效提成却卡在3000元封顶线，兄弟们跑断腿…
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薪酬改革实战指南：从方案设计到数字化落地的全流程解析
一、薪酬改革的三大核心痛点 “基数要不要调？绩效怎么定？奖金发不发？”这三个灵魂拷问，几乎存在于所有企业的薪酬改革进程中。某制造业HRD曾向我们透露：他们在…
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劳动合同中经济补偿金能否排除绩效工资？资深HR手把手避坑指南
一、经济补偿金的法律界定：这些红线HR必须知道 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的”月工资R…
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破解集团总部”大锅饭”难题：基于华为实践的工资包薪酬体系落地指南
一、工资包机制的本质与战略价值 在多元化集团管控中，总部职能部门常面临”战略价值难量化”的困局。华为薪酬包制度的核心突破在于：将薪酬总量与企业战略解码直接挂…
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当项目经理开始算工时比算工资还认真？破解多项目考核的魔咒
一、项目狗的绩效考核困局 市场部Lisa端着咖啡路过会议室时，被里面此起彼伏的声浪惊得差点洒了拿铁。项目经理老张正拍着桌子：”小王上季度在三个项目里都出过场，这绩效怎么…
