绩效
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电话销售员月月垫底？HR用这招让团队业绩翻倍
当”努力无效”遇上”数据魔法” “王主管，我真尽力了！”新晋电话销售小李攥着上个月业绩单，指关节都泛了白。入…
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从招聘到绩效管理：HR数字化转型的进阶指南
一、为什么绩效管理是HR必须掌握的核心能力？ 作为长期专注招聘模块的HR从业者，你可能已经深刻体会到人才获取对企业发展的重要性。但根据全球知名人力资源服务机构ADP的调研数据，74…
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人力部门如何科学制定专项任务考核方案？三步构建数字化考核体系
随着企业精细化管理的推进，专项任务考核已成为推动战略落地的重要抓手。某集团公司今年将两个专项任务分解到本部部门和子公司后，人力部门面临着双重挑战：既要建立科学的考核体系，又要将考核…
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HR必看！绩效考核指标设计的五大黄金法则，让「摸鱼党」自动现形
一、绩效考核指标设计的底层逻辑 如果把企业比作一辆车，绩效考核就是导航系统里的核心算法——路线规划不科学，全员漂移；指标设计不合理，集体翻车。 某互联网公司曾因销售部门「客户拜访量…
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20人小微企业管理破局指南：用科技思维激活团队战斗力
一、空降小微企业的三把管理钥匙 刚接手20人规模的小微企业综合管理工作时，我曾在某互联网初创公司见证过一个经典案例：新任HR负责人用三个月时间将员工主动流失率从35%降至8%，他的…
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从0到1搭建营销型分公司人力体系，这三个数字化工具用法你必须知道
当总部位于北京的快消品龙头企业计划在上海筹建营销型分公司时，人力资源总监张敏面临着一个典型命题：如何在150天内完成从组织架构设计到人才落地的全流程搭建，同时确保跨区域管理的合规性…
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水产公司老板深夜敲我窗：股权激励怎么做才不会变成”画大饼”？
“老张啊，你这大半夜抱着帝王蟹蹲我家门口干啥？”上周三凌晨两点，我揉着惺忪睡眼打开门，就看见某水产配送公司老板抱着泡沫箱蹲在楼道里。这位凌晨突袭的̶…
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淘宝店4人团队如何科学设计销售提成？这套数字化方案让HR直呼真香
“李经理，我们客服部上个月做了60%的业绩贡献，凭什么要和仓库平分提成？”“运营天天改主图，转化率上不去还要分我们销售额提成，这不公平！R…
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创业公司如何用目标管理替代绩效考核？HR系统专家的深度拆解
一、为什么创业公司需要”轻考核，重目标”？ 在硅谷创投机构First Round Capital的调研中，87%的创业公司CEO表示传统绩效考核模式与快速迭…
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基层员工埋头干活却不知为何而战？三招破解绩效管理”信息孤岛”
![思维导图] “夏老师，我们部门今年KPI明明超额完成，结果公司整体目标没达成，奖金全泡汤了。”上周在利唐i人事系统用户峰会上，某制造企业HRD王女士的吐…
