绩效

走进长三角某机械制造企业的车间，生产主管老张正对着绩效考核表发愁。上季度因质量问题被扣分的焊工小王已提交离职申请，而新招聘的3名技术工人仅半个月就因不适应考核制度集体辞职。这并非个…

绩效面谈历来是直线经理的"责任田"。但当公司要求HR独立约谈绩效不达标的员工，且需绕过直接上级时，这种"越级管理"的特殊场景，往往让从业者陷入两难境地。某制造业HRD王女士的经历颇…

某机械制造企业车间主任最近很头疼：设备检修高峰期需要抽调操作工协助质检，这本是员工能力范围内的任务，但总被以"没学过质检流程""耽误生产进度"为由推诿。这种情况在制造型企业尤为常见…

对于成立以来从未实施过绩效考核的笔记本电脑外构件生产企业，建立科学的考核体系需要系统化的推进策略。本文将从实施路径、指标设计、数据应用三个维度，为企业提供可落地的解决方案。 一、绩…

老张盯着电脑屏幕上的试用期评估表直挠头。那个三个月前招来的销售小王，每天准时打卡、客户拜访记录写满3页A4纸，可业绩就是卡在达标线5公分的位置死活上不去。按公司制度该辞退，但想着小…

临近年终，某互联网公司HR总监在内部巡查时发现，距离自己工位最远的开发组员工竟戴着蒸汽眼罩仰头午睡，电脑界面停留在游戏直播页面。尽管已通过微信沟通并留存聊天记录，但此类「突击式摸鱼…

广西2017年终绩效奖发放情况查询全解析（2025年适用版） 一、广西2017年终绩效奖政策依据 根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于规范事业单位绩效工资管理的通知》（桂人…

本文围绕广西2017年终绩效奖发放问题展开，结合2025年很新政策与实践经验，系统性梳理发放时间规定、企业差异、监管要求及应对措施，并针对员工查询方式和特殊情况处理提供实用建议。文…

2025年，企业季度绩效管理已进入“动态校准”时代。本文基于300+企业调研数据，拆解绩效标准制定的六大核心模块，覆盖指标设计、发放规则、异常场景处理及技术工具应用，提供一套可直接…

2025年企业季度绩效发放需严格遵循法定时间要求，包括发放截止日、区域政策差异、考核周期匹配、节假日调整管理等内容。本文结合很新法规与实操案例，系统梳理核心问题及解决方案，帮助企业…