绩效

一、为什么部门目标不能直接等同于负责人指标？ 一位HR从业者提出疑问："部门目标是否可以直接拆解成部门负责人的考核指标？比如人力部门设置招聘完成率、培训满意度、行政费用管控三大目标…

一、薪酬结构合理性分析的三维视角 法律风险维度 《劳动合同法》第17条明确规定劳动报酬属于劳动合同必备条款。当企业将80%工资划为绩效时，需注意两点： 绩效工资占比调整必须通过书面…

一、认清现状：没有规划预算≠放弃绩效管理 2023年Gartner调研显示，78%的中小企业存在"绩效管理形式化"问题。但管理混乱≠无法作为，关键在于找到突破口：1. 聚焦核心岗位…

开篇故事某连锁零售企业HRD张总最近压力山大：第三季度6家门店连续亏损，总部下达了"扭亏为盈"的军令状。复盘时发现，销售达成率、人效等结果指标都达标，但库存周转天数超标117%，员…

一、业绩淘汰制度的法律边界 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作，企业可解除劳动合同。但最高人民法院司法解释明确：不能胜任需同时满足三个条件：1. 岗位…

一、绩效考核"部门说了算"的普遍现状 当前超68%的企业采用"部门主导+HR审核"的考核模式（数据来源：Gartner 2023）。这种模式的优势在于业务部门更了解工作场景，能快速…

中小型制造企业普遍面临"计时工资养懒汉，计件核算难落地"的双重困局。某精密零件加工厂2022年数据显示：计时制下平均有效工时利用率仅58%，但直接改为计件制导致次品率上升37%。如…

一、法律红线：怀孕不是万能保护伞 根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。但法律并未规定怀孕员工可以不遵守企业…

一、企业组织效能的隐形杀手 某中型制造企业连续三年营收下滑，调查发现其管理层每月要填写27种报表，但其中60%的数据从未被分析使用。这种典型的形式主义正在吞噬企业生命力，造成三个致…

一、为什么建议初创绩效体系的企业选择目标管理法？ 方法论成熟度验证目标管理法（MBO）自1954年由德鲁克提出后，已在全球超80%的500强企业验证有效性。其核心逻辑“目标制定-过…