绩效评估

一、当OKR遭遇绩效考核：企业面临的真实困境某互联网公司HRD张敏最近遇到棘手难题：公司推行OKR半年后，员工周报里的Objectives（目标）越来越华丽，Key Results…

一、员工消极行为的表象与本质冲突 当管理者反复遭遇”小动作不断、工作被动”的员工时，往往陷入两难困境：严苛处置可能违背组织价值观，持续容忍又损害团队效能。盖…

一、项目狗的绩效考核困局 市场部Lisa端着咖啡路过会议室时，被里面此起彼伏的声浪惊得差点洒了拿铁。项目经理老张正拍着桌子：”小王上季度在三个项目里都出过场，这绩效怎么…

一、劝退场景中的价值冲突与决策困境 在2023年Gartner发布的《人力资源决策风险报告》中，34%的HR从业者表示曾面临”非绩效原因员工劝退”的职业困境…

一、十年行政老兵的血泪史：为什么你总是当”救火队长”？ 我刚认识某城商行HR总监老张时，他正对着电脑屏幕抓头发：”每天不是在算工资，就是在填表格…

一、职场性别差异现状与HR管理挑战 BOSS直聘《2019中国职场性别差异报告》揭示了一个长期被忽视的问题：中国女性平均薪酬仅为男性的78.3%，且晋升至管理层的比例不足30%。这…

一、劳动合同续签的法定边界 《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（不胜任解除）情形，续订时劳动者提…

一、人效管理的核心痛点在何处？ 当企业缺乏工时统计、项目进度追踪等基础数据时，HR部门常陷入三大困境：1. 决策依据缺失：无法量化评估各岗位真实产出效率2. 改进方向模糊：难以识别…

一、试用期管理失控引发的三大管理困局某科技公司2023年人才管理报告显示，34%的劳动争议源于试用期管理不当。案例中的情况暴露了三个典型问题：试用期与转正流程脱节、绩效考核体系失灵…

一、岗位工资调整的法律边界 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需协商一致。岗位工资作为劳动报酬的核心构成，其调整需同时满足三个条件： 合同约定：劳动合同中需明确岗位与薪酬的…