绩效考核
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劳动合同中十三薪发放争议频发？HR必须掌握的4个合规管理要点
近年来，十三薪发放引发的劳动争议案件占比显著上升。某市人社局数据显示，2022年涉及年终奖、十三薪的薪酬纠纷占劳动争议总量的27.6%，其中因员工提前离职引发的折算争议占比高达43…
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市场铁军集体摆烂？5个反套路员工关怀术让团队满血复活
上周行政小妹给全国跑市场的同事群发了防暑降温提醒，结果工作群安静得像凌晨三点的太平间。市场总监老张叼着烟叹气："现在的小年轻真难伺候，关怀短信都不回，KPI完不成还天天emo...…
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贸易公司如何设计QC薪酬体系？5步实现质量考核与薪资联动
站在广州某外贸公司的质检车间，QC主管李敏正对着刚退回的200箱货物发愁。这批发往欧洲的陶瓷餐具因边缘毛刺问题被客户全数退回，而三个月前供应商送检时明明通过了常规抽检。更让她焦虑的…
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降职调薪如何合规操作？三招解锁薪酬体系动态调整密码
员工绩效不达标时，HR最头疼的莫过于薪酬调整这道必答题。某互联网公司HR总监王敏就遇到过典型案例：技术主管张某连续两个季度考核C级，公司决定将其调整为普通工程师。面对"基本工资+岗…
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破解长周期工程行业销售绩效考核难题，利唐i人事系统如何实现精准管理？
工程行业的销售管理存在天然痛点：项目周期长达3-6个月，客户决策涉及多方审批，传统以销售额为核心的考核体系在月度评估时频繁失效。某大型机电设备企业的HR总监王敏透露，他们曾因考核指…
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当「职场PUA」遇上「画饼式管理」，HR系统如何破解目标管理困局？
深夜收到员工的微信吐槽：「周一被领导PUA到怀疑人生，所有工作成果都被否定；周六又被塞了三个不可能完成的目标，现在看到OKR就想吐」。这种场景正在成为企业管理中的典型矛盾：管理者既…
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固定工资+浮动工资结构如何优化用工成本？HR必须掌握的薪酬设计技巧
一、拆解薪酬结构：固定与浮动的组合意义固定工资与浮动工资的组合设计是薪酬管理中的常见策略。这种结构将员工收入划分为稳定保障部分（固定工资）和绩效挂钩部分（浮动工资）。根据2023年…
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家族企业转型十字路口：引进咨询公司前HR必须想透的3个关键问题
在传统零售行业摸爬滚打15年的张总最近遇到瓶颈。线下门店销售额连续三年增长不足5%，电商转型投入超百万却收效甚微。更棘手的是，跟随企业十年的老员工明显跟不上新业务需求，绩效考核成了…
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当HR遭遇内卷：如何用人事系统破解职场"加班锦标赛"？
上周公司团建时，行政部小王抱着爆米花突然发问："你们发现没有？现在连加班都开始搞军备竞赛了？"会议室瞬间安静——上周五晚10点，市场部6个同事在朋友圈"巧合"地晒出同一张办公室夜景…
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岗位履职创造隐性价值：HR如何建立科学激励体系驱动降本增效？
一、当"分内之事"产生超额价值：激励机制的决策困境某制造企业车间负责人在审批改造项目时，发现报价清单中存在设备重复计费问题，主动核查后节省费用23万元。这个典型案例引发管理思考：员…
