绩效考核

一、合同到期不续签的法律基础与风险边界根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。但实际操作中，80%的劳动争议案件与企业未履行告知义务或证据留存不足有关。企业虽有权选择不续…

行政部小张的月度考核表上写着"会议纪要完整率"，工程部老王盯着"项目进度偏差值"发愁，财务李姐的指标是"报销单据准确率"，而老板的Excel表格里躺着28套完全不同的考核标准——这…

某管道制造企业的人事经理张敏最近遇到了棘手难题：公司200多名员工中工龄超5年的占68%，绩效考核长期沿用"领导打分+考勤扣款"的粗放模式。随着市场竞争加剧，管理层要求三个月内建立…

最近后台收到一位HR主管的灵魂拷问："我们老板要搞三套绩效方案，非让三个部门共用绩效委员会成员。这操作是叠罗汉还是叠buff？"（别笑！这可比年会抽奖概率还玄乎） 先给结论：能叠！…

员工休假期间的薪酬核算历来是薪酬管理中的"高危区"。近期某制造企业因未足额发放工伤员工绩效工资被仲裁，最终赔偿员工9个月绩效差额。这暴露出企业在休假薪酬制度设计上的重大漏洞。本文结…

"我们公司养的不是飞行员，是祖宗！"某通航企业HR总监在行业交流会上倒苦水。这家拥有30架飞机的企业，12名核心飞行员平均年薪85万，却集体陷入"三不"状态：不配合排班、不参与培训…

某员工4月20日入职，7月1日因故请假，能否延长试用期至满三个月再转正？这个问题折射出企业试用期管理的典型痛点。根据人社部2023年劳动争议大数据，试用期纠纷占劳动纠纷总量的21.…

最近在HR社群里看到一个灵魂拷问："薪酬分配除了看职级，还能依据什么？"点赞最高的回答是："当然是胜任力和业绩啊！"这个答案看似正确，却暴露了传统薪酬管理的关键痛点——在数字化时代…

员工晋升率是衡量企业人才梯队建设的重要指标，但在实际操作中，HR们常常在分母选择上栽跟头。某互联网公司曾因错用期末人数计算晋升率，将实际8%的晋升率错报为12%，导致人才储备计划出…

某制造业企业HR负责人最近陷入焦虑：销售部年度业绩超额完成30%，但全员绩效考核卡在95分。财务部核算年终奖时发现，若按考核系数全额发放，薪酬包将突破预算红线。这种"考核不能满分，…