绩效考核

当前超过62%的企业存在试用期管理流于形式的问题（数据来源：智联招聘2023人力资源白皮书）。当转正考核沦为"填表走过场"，不仅造成用人风险激增，更可能埋下人才梯队建设的重大隐患。…

某中小企业HR入职半年后，因组织流程混乱、跨部门沟通障碍、管理层理念冲突等问题陷入职业困境。该案例折射出我国76%的中小企业存在人力资源管理基础薄弱的问题（数据来源：德勤《2023…

房地产行业正在经历深度调整期。克而瑞数据显示，2023年TOP100房企累计业绩同比降低17.3%，行业平均人效同比下降22%。在这种背景下，某区域型房企HR总监王敏发现：传统纸质…

某制造企业HR负责人曾向我透露："公司转型三次后，45%的工龄超8年的员工都成了救火队员。有位老员工甚至同时对接5个部门，但年度评估时谁都说不清他的核心价值。"这种现象并非个例，根…

某母婴电商企业的HRD李敏最近遇到难题：公司推行新绩效考核体系，其中"岗位职责"占20%权重需用5分制评估。面对"推动计划实施""流程建设"等模糊指标，业务部门负责人频频抱怨"不知…

在连锁零售行业，门店提成方案的设计直接影响着员工积极性与企业合规风险。近期某服装品牌因在提成中扣除工服着装违规费用，被员工提起劳动仲裁索赔12万元。数据显示，2022年全国劳动争议…

"小王啊，说说你去年经手的晋升案例里，有37%的候选人答辩时都栽在同一个问题上..."我盯着会议室大屏幕上的数字，后背开始冒汗。作为从业5年的人事主管，此刻正在经历职业生涯最社死的…

生产部王经理拿着最新考核结果陷入困惑：部门所有指标得分都来自其他部门的评分，而同级别的研发中心却有5个自评指标。这种考核差异让生产团队感觉"被裁判"，质疑声在车间此起彼伏。这个场景…

最近社交平台掀起"年轻人存不下钱"的热议，作为每天经手薪酬数据的HR，我观察到这个群体正陷入"高薪贫困"的怪圈。某招聘平台数据显示，北上广深HR经理月薪中位数达12800元，但存款…

在人力资源部门工作了七年的李总监发现，当企业规模突破500人时，传统工作模式开始全面崩塌。薪酬核算错误率从0.3%飙升到7%，每月有20%的员工咨询考勤异常，招聘专员60%的时间消…