绩效考核软件

一、传统员工稳定性指标的局限性暴露 当某科技公司研发部主管李明发现，自己带领的2人算法团队因一名核心成员离职导致稳定性指标直接归零时，这个被集团沿用5年的绩效考核标准开始受到质疑。…

一、绩效考核的”水土不服”现象溯源 当某知名连锁企业将KPI考核体系复制到其合作的公立医院后勤部门时，意外发现员工流动率三个月内激增27%。这个真实案例揭示…

一、劳动合同续签的法定边界 《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（不胜任解除）情形，续订时劳动者提…

一、末位淘汰制的法律边界解析 1.1 司法实践中的关键判决依据最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》明确指出：用人单位以”末位淘汰”单方解…

一、从”21点20分空办公室”事件看管理困境 某科技公司管理层因晚9点办公室无人而暴怒，员工却反驳：”白天高效完成工作为何要装忙”的…

最近收到一位HR的求助：公司全员按基本工资签合同，现在老板想推绩效改革，但直接拆分工资怕被仲裁，不拆分又没抓手，这局怎么破？ 敲黑板！这个案例堪称薪酬改革的经典困局。据人社部202…

一、目标管理法的本质溯源 1954年，管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》中首次提出目标管理（Management by Objectives，简称MBO）。其核心逻辑是&#822…

一、试用期延长的法律红线解析 《劳动合同法》第十九条规定试用期时长与劳动合同期限直接挂钩。3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 …

一、诊断招聘困局的四大核心矛盾 薪资结构错位的双重困境 底薪4K在二三线城市处于行业基准线低位（2023年珠三角销售岗平均底薪为4500-5500元）。政企客户销售周期通常长达3-…

一、绩效B档背后的三重认知误区 误区1：工作量≠绩效产出2023年TalentSmart调研显示：在头部科技企业，67%的绩效评定与”突破性贡献”直接相关。…