绩效考核软件

一、概念误区：被混用的两大人才管理工具 1.1 学术定义的泾渭分明胜任力模型（Competency Model）源自McClelland 1973年的冰山理论，聚焦「特定岗位达成卓…

一、薪资结构变更的法律边界与应对方案 1. 薪酬项目调整的合法性判断 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。将"基本薪资"变更为"岗位责任任务工…

一、销售岗薪酬设计的法律边界 上海市2023年最低工资标准为2690元/月，这构成薪酬设计的底线。《劳动合同法》第三十条明确规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者…

一、当老板提出推行OKR时，HR需要思考的三个本质问题 1.1 组织基因适配度评估OKR（目标与关键成果法）自英特尔创始至今，已在谷歌、字节跳动等科技企业验证有效性。但哈佛商学院2…

一、当绩效考核陷入"领导说不对，但说不出哪里对"的困境 某制造企业HR张经理最近遇到一个典型案例：耗时三个月搭建的销售团队考核体系，在汇报会上被总经理以"指标设定不符合业务实际"为…

一、当技术大牛遇到绩效考核：一场鸡同鸭讲的职场喜剧 上周五，某芯片公司HR李想遭遇史诗级尴尬——她精心设计的绩效考核表，被硬件维修部王工当面拍在桌上："修设备又不是拧螺丝，你们HR…

一、化妆部门绩效管理的独特性解析 在美妆行业蓬勃发展的当下，某权威机构《2023全球美妆行业报告》指出：彩妆师岗位的年度流动率高达28%，显著高于零售行业平均水平的19%。这一数据…

一、那个"合法"的降薪规定，为什么让公司赔了38万？ 去年某互联网公司的人事总监老张跟我吐槽："我们明明开了职工代表大会，全员公示了绩效考核制度，结果员工连续三次得C被降薪，转头就…

一、当资深总监遭遇降职降薪：创业公司HR的沟通困局在创业公司快速迭代的组织架构中，管理岗调整时有发生。某科技公司HR负责人曾分享真实案例：两位任职超过3年的业务总监因战略调整被降职…

一、为什么传统360度考核在中小企业容易"水土不服"？ 在40人规模的家居销售公司实施全员互评时，直接套用500强企业的360度绩效考核模板往往适得其反。根据哈佛商学院研究，员工人…