绩效考核系统

在拥有生产、研发、销售三大业务板块的高新技术企业中，薪酬体系设计往往面临"三重矛盾"：研发岗需要长期投入与短期业绩的矛盾，生产岗强调标准化与创新激励的矛盾，销售岗业绩波动与团队稳定…

上周和创业的朋友老王喝酒，他愁眉苦脸地说："现在95后销售太难管了！上个月刚入职的小张，底薪要8千，结果连客户资料都懒得整理。问就是'反正没开单也没扣钱'，气得我想把底薪表拍他脸上…

最近遇到个有趣的场景：行政部王经理拿着新做的岗位说明书找我诉苦："花了两个月访谈记录，整理出38份文档。结果员工都说'这根本不是我干的活'，考核时全乱套了！"这种剧情每天都在不同企…

2023年某科技公司年度最贵下午茶诞生了——高管赵某用价值23万的绩效工资争议，给所有HR上了堂价值百万的劳动法实战课。这可不是虚构剧本，而是北京朝阳法院（2020）京0105民初…

工程部库房盘点的尘埃落定，行政人事部的张经理却迎来了职业生涯的"惊悚时刻"。老板看着精心制作的考评表拍板："最后两名罚多少，第一名就奖多少！"这个看似公平的决定，让HR团队瞬间陷入…

某外贸公司最近遇到棘手难题：一位从业六年的资深业务员，连续两年业绩垫底，在重要客户接待中暴露出专业能力不足。这个典型案例揭示了许多企业共同面临的困境——当员工资历与能力不匹配时，H…

去年某制造业企业推行绩效考核时，遭遇了令人啼笑皆非的场景：行政部全员集体"请病假"、技术部在系统后台植入"考核倒计时"表情包、财务部把计算公式做成密室逃脱题目。这场闹剧最终以HR总…

某电商企业引入销售精英后，团队矛盾反而加剧。新成员承担了35%的疑难客户，却遭遇同事冷暴力；老员工集体要求重新分配提成方案，团队月度业绩环比下降12%。这个真实案例揭示：传统"空降…

"小王啊，老板说这个月全员都像在演《行尸走肉》，让咱们赶紧搞点奖励方案！"刚开完会的HR李姐揉着太阳穴，看着电脑屏幕上四个部门的名单发愁。采购部天天喊着要砍预算，技术部程序员们顶着…

正文： 某20人规模的独立游戏工作室最近遇到棘手难题。原季度奖金制度下，技术总监每月提交的考核表与最终奖金发放脱节严重，美术组连续两个季度全员拿到满额奖金，但项目交付却频繁延期。负…