绩效考核系统

最近有位HR同行在社群里吐槽：新员工合同写着基本工资2万，附加协议却规定试用期任意月份考核未达B级自动解除合同。本想用绩效杠杆激励新人，结果现在员工拿着协议要仲裁，老板指着鼻子骂"…

一、薪酬拆分争议背后的合规隐患 某制造企业近期因单方面调整薪酬结构引发集体劳动争议。公司将员工月薪拆分为"基本工资+绩效考核+岗位工资"三部分，其中绩效工资占比达30%，且未与员工…

一、法律条款的实践解读 《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后可解除劳动合同。2022年全国劳动仲裁数…

遭遇工时调整困局：一个典型案例引发的思考 某制造企业因订单锐减，决定将叉车工老张的工作时长从12小时调整为8小时。这个看似常规的调整却引发激烈冲突：员工以极端方式对抗管理，管理层因…

一、从典型案例看绩效考核解雇的三大争议点 2020年某科技公司以"连续两年绩效考核待改进"为由解雇员工王某，案件争议核心聚焦三个维度：1. 绩效考核制度是否经过民主程序制定2. 考…

一、目标管理法为何在研发团队失效 2023年Gartner调研显示：76%的科技企业存在研发目标执行偏差超过30%的情况。某芯片设计公司曾要求工程师每月完成3个模块开发，结果导致4…

一、为什么企业基因决定HR管理逻辑在人力资源管理中，企业基因就像生物体的DNA，决定着组织架构、人才策略和管理模式。根据麦肯锡2023年组织效能调研报告显示，明确组织属性的企业，其…

一、绩效失灵背后的三大管理断层 目标设定断层：空中楼阁式规划2023年Gartner调研显示，67%的科技型初创企业存在目标设定过高问题。案例中员工"习惯性完不成"的根源在于：管理…

一、为什么说阅读习惯是HR突破职业瓶颈的关键1. 调查显示HR岗位存在三大效率陷阱麦肯锡2023年调研报告指出，人力资源从业者日均处理事务性工作占比达63%。其中招聘流程管理占29…

一、合法合规的谈判基础建设 企业进行经济性裁员时，HR首先要搭建完整的法律防火墙。根据2023年最新《劳动合同法》修正案，企业单方解除劳动合同的21种情形中，有15种需要支付补偿金…