简易HR系统
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公司解除劳动合同的法律问题与HR系统的解决方案
摘要: 本文通过分析一则关于劳动合同解除的法律案例,结合HR管理中的关键问题,探讨如何通过数字化HR系统优化员工管理和劳动合同的处理。文章将深入讨论企业在解除劳动合同时应遵循的法律…
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疫情期间如何选择部门礼品?HR的数字化管理新思路
摘要:本篇文章都讲了什么 在疫情防控常态化的背景下,企业HR如何在不聚餐的情况下,通过礼品传递关怀和激励员工?本文从行业背景、历史发展、现状出发,结合HR数字化管理的趋势,探讨如何…
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地产公司年终人才盘点的正确打开方式:把Excel表换成望远镜和指南针
一、人才盘点不是翻旧账,而是开战略盲盒 某房企HR张经理上周深夜发朋友圈:”盘点前:我是企业伯乐;盘点后:我是Excel表奴隶”。这条动态引发地产圈HR集体…
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从”慢走丝岗位流失候选人”看HR数字化转型的三大突围点
一、从线切割岗位招聘困局看传统招聘体系的致命短板(一)岗位需求画像模糊导致人岗匹配失效文中案例暴露出制造业技术岗位招聘的典型矛盾:用人部门希望候选人同时具备慢走丝与中走丝操作经验,…
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员工拒缴社保,HR如何破解合规困局?一套数字化解法值得收藏
一、自愿放弃社保协议的三大法律盲区 当员工提出”自愿不缴纳社保”时,HR需要清醒认知:任何形式的弃保协议均属于无效法律文件。根据《社会保险法》第五十八条的明…
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跨省生育保险报销全攻略:HR必备的数字化管理指南
一、北京参保异地分娩的生育保险政策解析 1. 生育保险报销的地域性限制 根据北京市医疗保障局规定,职工在北京参保后,若选择在异地(如安徽)分娩,需同时满足以下条件:– …
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怀孕小产生育险报销全解析:HR必知的政策要点与数字化管理方案
一、生育险政策中的特殊情形处理 根据《社会保险法》第五十四条及《企业职工生育保险规定》,妊娠不满4个月流产(含自然流产和人工干预)的员工,可享受15-30天的生育津贴。但具体报销需…
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从员工体验视角看数字化HR工具如何破解中小企业管理困局
一、中小企业管理困境的三大核心痛点 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》,中国中小企业员工留存率低于行业平均水平12.7%,其中”组织氛围压抑”在离职原…
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HR如何用数字化工具破解继续教育管理难题?从四川二级答辩流程看管理升级
近日,”四川二级论文答辩形式”成为教育类HR咨询的高频问题。据四川省人力资源和社会保障厅2023年最新文件显示,专业技术资格评审采用”书面评审+…
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企业如何依法处理员工旷工及合规解除劳动合同?HR必看操作指南
一、员工旷工的法律界定与企业制度合规性验证 根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。本案中,企业需首先核查制度制定程序…