简易HR系统

一、直系亲属认定的法律边界与现实困境 《民法典》第1045条明确规定：”直系亲属包括配偶、父母、子女”。这个看似明确的定义，在实际用工管理中却存在诸多模糊地…

一、职业转型潮：技术岗与职能岗的”破圈”现象正在重构职场 《2023中国职场人转型调查报告》显示，互联网行业技术岗转职能岗的比例达到7.2%，其中转向HR岗…

“张总，咱们这个月外包服务费能不能再缓一周？最近甲方回款实在吃紧……”某人力资源外包公司财务总监老李放下电话，看着屏幕上密密麻麻的应…

一、当「本地化招聘」遇上「不能出差」——当代HR的终极挑战 “王总，咱们在云南的交付中心需要20个JAVA工程师，但要求候选人既懂当地方言又要驻场…&#82…

一、女职工三期保护的法律红线与风险边界 根据《劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，企业不得在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内单方解除劳动合同。2023年最…

一、劳动合同到期不续签的法定补偿机制 依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位在劳动合同期满后选择不续签时，除劳动者存在严重过失或主动拒绝续签等法定例外情形外，必须依…

一、职场新人的真实困境：婚育计划成求职“隐形过滤器” “年底结婚但暂不生育”的年轻求职者，正面临比想象中更复杂的就业环境。根据智联招聘《2023职场女性生育意愿调研》，58.7%的…

在中小型民营企业中，孕期员工管理始终是人力资源管理领域的”敏感地带”。某企业近期就面临典型案例：两位怀孕女职工频繁出现午间早退、工作时间脱岗等情况，虽然企业…

一、员工离职咨询的保密与合规双重考验 当员工未向直属上级报备便私下询问离职流程时，HR面临的不仅是流程解答，更涉及劳动关系风险管控与员工信任维系的双重挑战。根据《2023中国企业员…

一、变革初期的困境：为何制度难以穿透“舒适圈”？ 某制造业企业HRD王琳曾向我描述过类似场景：当公司试图推行新的考勤制度时，行政部发现某车间连续3周迟到率超过40%，但基层管理者却…