离职证明

一、争议焦点：离职证明原件究竟能不能要回来？ 当新员工在试用期内提出离职并要求返还入职时提交的离职证明原件，这个看似简单的诉求背后涉及三个法律关键点： 1. 离职证明的法律属性根据…

一、工作证明开具的法律边界解析 1.1 用人单位的法定义务根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。此…

一、解除劳动关系的"温柔一刀"该怎么切 "王姐啊，您看咱们部门都要合并了..."当HR说出这句话时，窗外的梧桐叶正好打着旋儿飘落。这场景像极了职场版的"秋天的童话"，只不过主角拿的…

一、外地档案调入南京需要几步？资深HR的"血泪史"告诉你 上个月，南京某互联网公司的HR小王接到员工求助："姐，我入职三个月了，档案还在杭州人才市场躺着，能帮忙调过来吗？"小王自信…

一、远程离职办理的法律合规性确认 根据《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。疫情期间的特殊性并未改变这一法律基础，但需注意以下三…

一、异地用工管理的法律边界与风险识别 根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位单方解除劳动合同需满足"不能胜任工作"或"客观情况重大变化"等法定情形。异地工作模式中，企业常陷入两大…

一、离职证明日期偏差的四大核心风险作为企业劳动关系终结的关键凭证，离职证明的日期准确性直接影响着劳资双方的权益保障。当离职日期与开具日期存在差异时，可能触发以下风险场景： 1.1 …

一、当离职日期成为"罗生门"：一个真实的劳动纠纷案例9月30日的离职证明与9月20日的退工单，两个看似普通的日期差异，让某科技公司的新入职员工陷入"诚信欺诈"指控。当事人自述：- …

一、劳动仲裁的核心流程与法律依据 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应在解除劳动关系时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。针对工资拖欠问题，《工资支付暂…

一、工伤员工离职处理的三重风险预警 当企业面临工伤员工劳动关系解除时，HR需要警惕三个关键风险点。通过某制造企业真实案例复盘（9级伤残员工因社保滞纳金延迟离职），我们发现：滞纳金处…