社保

一、共享用工模式的合规性分析 2023年《关于做好共享用工指导和服务的通知》明确，在不改变原劳动关系的前提下，用人单位可将劳动者安排到其他企业工作。这种新型用工模式具有法律依据，但…

一、6分钟引发的百万赔偿案 最近大连某公司刷新了用工风险纪录：新员工入职6分钟猝死，因未及时缴纳工伤保险，企业需独自承担百万赔偿。这个案例像一记重锤，砸醒了无数HR的危机意识——原…

一、社保缴纳困局中的企业两难 深圳某科技公司在2023年因社保纠纷支付了37万赔偿金。这样的案例并非个例，人社部数据显示：2022年全国劳动争议案件中，社保缴纳争议占比达21.3%…

一、用工性质决定法律义务 当用人单位与劳动者建立关系时，首先需要判定用工性质。根据《劳动合同法》第68条规定，每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的属于非全日制用工。 …

看到南京和马鞍山这对”CP”的薪资调整需求，我仿佛看到财务总监在玩真人版”分钱游戏”。左手南京母公司，右手马鞍山子公司，中间还站着满…

一、用工性质认定是赔偿计算前提 1.1 劳动关系与劳务关系差异 员工退休前未办理社保存在双重风险：2011年《社会保险法》实施后，用人单位未依法缴纳社保需承担补缴责任。即使员工退休…

一、外派VS劳务派遣的本质区别 外派员工与劳务派遣存在三个核心差异点：1. 法律关系不同外派员工与国内公司直接建立劳动关系，接受母公司的工资发放和社保缴纳。而劳务派遣涉及三方关系（…

心脏骤停的劳动关系：六年之约遇健康红灯 老张在车间干了二十三年，还有六年就能拿到退休金。但今年体检单上的”冠心病三级”诊断，让这位老师傅的职业生涯被迫按下了…

一、案件暴露的用工管理三重风险 劳动关系认定模糊地带 该员工虽未签署离职单，但微信记录构成《电子签名法》认可的证据链 依据《劳动合同法》第37条，试用期员工提前3日通知即生效 20…

一、社保年度申报为什么必须做？ 1.1 法律规定的强制义务根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五…