社保
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未参保工伤员工索赔难题破解：HR合规管理及数字化解决方案
某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手难题：一名2020年发生工伤的老员工，因当时未参保社保，现以工伤后遗症为由要求赔偿。这个典型案例暴露了企业在用工管理中的三个致命漏洞：工伤保险…
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餐饮行业用工关系界定误区：超4小时工作必须签劳动合同？HR必知的6个合规要点
餐饮行业服务员、保洁等岗位用工关系认定存在普遍误区。2023年某连锁餐饮企业因将全日制员工签为劳务合同，被法院判决补缴社保及赔偿金共计87万元。这个典型案例揭示：工时长短直接决定用…
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从员工试用期解除案看HR合规管理三大关键点
2021年2月入职某科技服务公司的媒体助理李某，在试用期内遭遇劳动合同解除的事件，暴露出许多企业在用工管理中存在的典型问题。这个案例值得每位HR从业者深入剖析，其中涉及的试用期管理…
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成人学历在读员工用工关系全解析：劳动合同与社保实操指南
一、前置学历中断的用工身份认定难题某制造企业HR负责人张敏最近遇到棘手问题：新入职员工小周全日制大学肄业，现通过成人教育提升学历。系统显示其学籍状态为”在籍”…
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应届生入职合同签订全解析：6月签实习协议还是劳动合同？
每年6-7月，超过80%的HR都会面临同一个困惑：即将毕业的应届生提前到岗，究竟该签实习协议还是劳动合同？某互联网大厂2023年因误签劳动合同被应届生起诉，最终支付双倍工资赔偿的案…
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关联公司混同用工风险：从案例看HR合规管理
一、案例折射的用工管理痛点熊某的劳动争议案揭示了企业用工中常见的三类风险：劳动关系主体模糊、用工管理权责不清、关联公司责任混同。数据显示，2022年全国劳动争议案件中，涉及多重劳动…
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跨地区用工场景下的合规管理：劳动合同、社保缴纳与薪酬拆分实操指南
随着企业全国化布局加速，跨地区用工场景日益普遍。某企业将员工劳动合同与工资发放主体放在天津总公司，社保公积金由外地分公司缴纳，同时由分公司承担部分工资支付。这种操作看似解决了用工成…
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200人以下制造企业五险一金优化实战指南：三步实现合规增效
一、痛点洞察：制造业社保缴纳的典型困境某机械加工企业HR负责人李经理最近面临双重压力：生产部反馈核心技工流失率同比上升18%，财务部要求将人力成本占比控制在28%以内。经员工满意度…
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企业员工离职管理全解析：必须签署的7类文件与数字化解决方案
员工离职管理是HR工作中的重要环节。据统计，2023年全国劳动仲裁案件中，因离职手续不规范引发的纠纷占比达32%。本文将从法律合规、风险防控、数字化管理三个维度，系统解析离职文件签…
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医疗期届满员工安置指南：解除劳动合同VS办理病退的合规操作解析
在医疗期届满员工管理场景中，58岁男性员工处于植物人状态的案例极具典型性。根据人社部2022年数据显示，全国企业年均处理医疗期届满案例达3.2万件，其中涉及大龄员工的占比超过40%…
