社保

一、杭州社保审计新动向解读 2023年杭州市启动社保审计专项行动，覆盖全市参保企业。根据杭州市人社局最新数据，仅第一季度已核查企业超2000家，其中37%存在基数申报不实、漏缴少缴…

在人力资源管理工作中，员工转正后的社保缴纳问题往往成为困扰企业的”灰色地带”。近期某企业HR的咨询案例引发行业热议：员工13日申请转正，企业要求其承担转正前…

一、邢台企业社保断缴事件的典型性剖析 2023年河北省社会保险稽核数据显示，仅邢台地区就有11%的企业存在选择性参保现象，其中工伤险单险种参保占比达37%。这种”选择性…

一、特殊时期劳动关系管理的法律边界 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假基础天数为98天，各省市在此基础上叠加生育奖励假后形成差异化标准（如上海、广东等地达158天）。对于剖…

一、退休年龄与合同期限冲突的本质矛盾 当员工达到法定退休年龄（男性60周岁/女性管理岗55周岁/女性非管理岗50周岁）时，《劳动合同法》第四十四条规定的”劳动者开始依法…

一、社保分级改革背后的管理挑战 （1）政策过渡期的双重压力2023年《社会保险法》修订草案明确提出”逐步推进社保费与个人所得税征管体制改革”，某省会城市人社…

作为建筑行业HR，面对孕期员工管理、薪资结构调整与劳动法合规的多重挑战，如何精准把握政策边界并实现数字化管理转型？本文结合广东省最新政策与典型案例，深度解析四个高频问题解决方案，助…

一、跨境用工的”三座大山”：合同、社保、公积金 当企业以”办公点”形式开展属地化招聘时，劳动关系的法律主体认定成为首要难题。根据国际…

“张阿姨下个月就满50周岁了，但她坚持要继续当办公室卷王，这退休返聘到底算劳动关系还是劳务关系？”最近收到不少HR同行的灵魂拷问。当第一批80后开始陆续达到…

一、停薪留职制度的法律定位分析 停薪留职作为特殊时期的用工政策，在现行《劳动合同法》中并无直接规定。但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条，企业…