社保
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企业生育津贴核算三大实操难点解析与合规管理指南
一、生育津贴核算的性别平等与计算逻辑 1. 男性职工生育津贴的法定权益 根据《社会保险法》第五十四条明确规定,生育保险待遇覆盖全体参保职工。男性职工在配偶生育期间可享受15天护理假…
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员工社保延迟缴纳的赔偿争议:HR必知的法律边界与应对策略
一、社保缴纳时限的法律红线 根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。这意味着企业最晚需要在员工入职第31天前完成社保增员手续。案例…
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当”停薪留职”人员来敲门:HR如何优雅接住这个烫手山芋
一、这个”特殊人才”有多烫手? 上个月某科技公司HR张薇遇到件怪事:老板亲自招了个事业单位停薪留职的运营总监王总,对方主动要求”不用交社保,工资…
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职场萌新收割指南:签实习生的正确姿势与避坑宝典
“小刘啊,这个实习生还没毕业证能签吗?””王总,协议签三年会不会违法?””张姐,实习生工伤算谁的?”每天打开…
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试用期管理全攻略:破解社保缴纳与劳动合同的三大困局
一、试用期约定引发的劳资纠纷根源 当营销部门负责人随口承诺”2个月转正后缴纳社保”,与企业领导要求的”3个月后执行”产生冲突时,这场…
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企业待岗安置合规操作指南:从法律解析到数字化管理实践
一、待岗工资的合法性边界:北京最低工资标准适用场景 根据《北京市工资支付规定》第二十七条,非因劳动者原因造成停工停产的,企业应按劳动合同约定支付工资;超过一个工资支付周期的,可根据…
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跨区域企业人事管理三大合规难题破解指南——以杭京双城运营为例
一、跨区域经营下的人事管理挑战 根据人社部2023年发布的《企业用工合规性调查报告》,全国有38%的跨区域经营企业存在社保缴纳违规风险,其中新设分支机构的首年违规率高达62%。本文…
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灵活用工模式下社保缴纳与用工关系认定的合规指南
一、用工关系认定中的法律红线 根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,劳动关系认定遵循三大核心要素:1. 用人单位和劳动者符合法定主体资格2. 劳动者受用人单位规章制度约束3…
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社保合规难题如何破局?智能人事系统化解企业三大风险
一、企业社保管理乱象背后的三重风险 某中型制造企业HR负责人王经理最近面临棘手难题:在准备上市审计时,发现公司存在社保挂靠、公积金漏缴、缴费基数偏差等问题。这些问题不仅影响企业合规…
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当在职研究生撞上劳动合同,HR如何优雅避开那些年我们交过的智商税?
一、法律说:在校生的劳动合同不是禁区 当你的候选人是白天写论文、晚上改方案的在职研究生时,《劳动合同法》第十六条早就举起了”允许入场”的灯牌。法律没规定学历…