社保
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HR必修课：当”甜蜜陷阱”遇上社保困局，这些操作能救场
一、”说好的五险变三无”：这个锅HR背不背？ 当新晋HR小李收到员工举着《社会保险法》质问”公司说社保名额有限是不是违法”时，她感觉…
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同一控股下跨公司员工调动全流程解析：HR如何破解组织协同与合规难题
随着集团化运营模式兴起，越来越多的企业选择通过设立多个独立法人主体实现业务布局。某制造业集团下设两家独立运营的子公司，2021年因业务调整需在3个月内完成127名技术骨干的跨司调动…
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北京工作居住证续签指南：HR手滑填错表后发生的奇幻故事
一、当续签表变成”生死簿”：那些年HR填过的魔幻表格 “王姐，系统提示我的居住证还有3天过期！”新入职的HR小李盯着电脑屏幕，感觉手…
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员工自愿放弃社保后反悔，企业如何守住合规底线？深度解析社保补贴法律风险
一、社保纠纷背后的法律红线 根据《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这项法定义务不因劳资双方的”约定”…
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关联公司间员工调动的合规路径：用工关系重构的三重解法
一、用工关系转移的法律临界点 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的…
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试用期社保缴纳误区全解析：外地员工只缴工伤生育险到底踩了多少雷？
作为从业12年的资深HR，每年处理上百起劳动争议案件时，总能看到企业因试用期社保缴纳问题踩坑。最近就有位制造业HR负责人咨询：”我们给外地试用期员工只买了工伤和生育险，…
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从员工意外事件看企业用工合规：HR如何构建风险防火墙
一、案例背后的法律风险透视 当新员工在家发生意外事件时，HR需要立即启动法律风险评估程序。根据《劳动合同法》第十九条规定，三个月试用期对应的劳动合同期限应为一年以上，单独签署三个月…
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新公司缴社保愁坏HR？手把手教你破解西安五险缴纳基数迷局
一、初创公司的社保困局：从”裸奔”到合规的惊险跳跃 西安某科技公司HR张莉最近愁得直薅头发——创业初期为节省成本没缴社保，现在业务渐入佳境，老板突然要全员参…
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员工到龄不退休？劳动合同终止的”三要三不要”法则
一、当法定退休年龄遇上未缴满社保：HR的合规必修课 2023年最新统计显示，全国约12%的退休年龄劳动者存在社保缴费不足情况。当这类员工劳动合同到期，企业能否直接终止劳动关系？这个…
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从”社保挂靠用工”败诉案例 看企业用工风险防范体系构建
一、案件暴露的三大用工风险点 本案看似简单的用工纠纷，实则暴露出企业用工管理中的系统性漏洞。从劳动法专业视角分析，存在三个关键风险节点： 事实劳动关系认定风险根据最高人民法院《关于…
