用工
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电子制造业转水产养殖?三招教你用数字化HR系统搞定制度转型困局
一、跨行业转型的”水土不服”:传统制造业HR如何应对水产养殖新挑战 当电路板上的焊点变成鱼塘里的监测浮标,当车间流水线变成育苗池的增氧设备,制造业出身的HR…
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员工离职后追讨历史社保欠缴,企业需要支付经济补偿金吗?HR必知的5大法律要点
一、社保补缴的法律责任边界 根据《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这…
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企业如何破解残保金缴纳难题?HR必看的残疾人就业安置指南
一、政策倒逼下的企业用工新命题根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,员工超30人的企业须按比例安置残疾人就业,否则需缴纳相当于职工平均工资30%-50%的残保金。截至2022年…
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产假归来就离职?这份”避坑指南”让HR笑着保住KPI
当职场锦鲤变成”烫手山芋”:产假管理背后的暗流涌动 某科技公司HRD王姐最近愁得发际线后移——连续3位员工休完158天产假返岗后,次日就递交了辞职信。更魔幻…
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劳动合同备案被忽略的合规风险?利唐i人事系统如何破解用工管理盲区
一、劳动合同备案的法律盲区:签字≠用工合规 “签了劳动合同就万事大吉?”这是许多中小企业在用工管理中的典型误区。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单…
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HR算经济补偿金时踩过的坑,承包了我一整年的笑点
最近在HR圈子里流传着一个真实案例:某公司人事主管因为手工计算经济补偿金时漏算了加班费,导致少支付员工2.3万元。离职员工一纸诉状告到仲裁委,最后企业不仅要补差额,还要承担诉讼费用…
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从利唐i人事系统看企业合规用工:如何用数字化工具规避辞退风险
一、企业用工风险升级:辞退纠纷成HR管理痛点 根据最高人民法院2023年数据显示,劳动争议案件中涉及违法解除劳动合同的占比达37.6%,其中孕产期员工权益纠纷案件同比增长21%。这…
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第二次劳动合同签订全攻略:企业如何规避风险又留住人才?
一、劳动合同续签的法律底线与灵活空间 根据《劳动合同法》第14条规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者提出或同意续订的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应…
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企业组织架构调整中的工龄计算与劳动合同管理难点解析
在并购重组、业务剥离频繁发生的市场环境下,HR经常面临这样的法律难题:当企业发生分立、合并或新设法人实体时,员工工龄是否应当连续计算?重新签订的劳动合同是否构成”第二次…
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企业招聘外籍暑假工全流程解析——合规用工与数字化管理指南
一、外籍用工合规性管理的四大核心环节 根据《外国人在中国就业管理规定》,企业聘用外籍人员需严格遵循”工作许可-居留许可-用工备案-税务申报”的闭环管理流程。…