用工
-
航运业震荡下,利唐i人事系统如何破解企业用工成本管控难题?
摘要 在全球航运价格持续飙升冲击企业供应链的背景下,本文以利唐i人事系统为研究对象,深度剖析智能HR系统如何通过组织效能提升、用工模型优化、数据分析决策三大核心能力,帮助企业突破人…
-
试用期社保合规难题破解指南:智能人事系统如何实现风险管控与效率提升
摘要 本文深度解析中小企业试用期社保缴纳的合规痛点,揭示劳动关系备案与社保缴纳时间错位带来的法律风险,结合智能人事系统实操案例,为企业提供”备案-参保”全流…
-
从工衣扣费到员工罚款:HR必知的合规红线与数字化解法
摘要 本文通过解析员工离职扣费、违纪罚款等高频劳动纠纷案例,深度剖析企业用工管理中的法律风险,结合利唐i人事系统在考勤管理、制度留痕、流程管控等方面的技术优势,为HR提供兼具合规性…
-
孕期员工权益保障与劳动合同管理:HR必须掌握的三条合规路径
摘要本文通过分析孕期女职工面临的岗位调整、产假工作安排及合同续签问题,结合《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法规,从HR管理角度提出合规解决方案。重点解读三期女职工的特殊保…
-
应届生录用的法律边界与实操指南:HR必知的试用期管理要点
摘要:本文系统解析应届生录用过程中实习期与试用期的法律边界,结合《劳动合同法》核心条款与典型用工场景,为企业HR提供从入职到转正的全流程合规指引。重点探讨实习协议与劳动合同的转化关…
-
员工入职体检缺失埋雷?HR必知的用工风险化解指南
摘要本文针对企业因用人部门急于用工而忽略入职体检环节,后期因体检异常解除劳动关系引发的法律风险进行深度解析。通过4个真实案例拆解试用期/转正后不同场景的赔偿标准,梳理3大核心应对策…
-
未毕业员工用高中文凭入职算劳动关系吗?HR必知的用工风险指南
摘要 本篇文章针对企业用工过程中常见的“员工隐瞒学历但实际符合录用条件”场景展开分析,重点解读劳动关系与实习关系的界定标准、未毕业学生用工风险、以及数字化时代下HR如何借助智能人事…
-
未毕业学生用工指南:签错协议赔30万?95后HR的血泪教训
摘要:本文通过真实案例分析,解读在校生用工的协议签订要点,揭秘社保缴纳的”三要三不要”原则,并解析智能人事系统如何帮助HR规避90%用工风险。 一、那些年H…
-
任务不饱满就放大假?HR如何优雅处理”空窗期薪资”难题
摘要 当企业业务波动导致员工整月”摸鱼式放假”,工资发放就变成了法律合规性与企业成本控制的平衡木。本文将拆解停工停产、待岗培训等场景下的薪资计算规则,结合智…
-
跨地区用工社保缴纳难题破解:三步实现”人在成都缴社保,劳动关系在北京”
摘要:本文通过解读跨地区用工场景下的社保缴纳难题,剖析企业常见的三大操作误区,结合人社部最新政策解读,提供”劳动关系与社保分离”的合规解决方案,并详解利唐i…