用工
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退休返聘员工个税怎么交?HR最易踩坑的3个知识点+智能化解方案
最近有HR在后台提问:”公司退休返聘员工签的是劳务合同,不用交社保,每月固定工资该按工资薪金还是劳务报酬交个税?”这个问题看似简单,实则藏着3个容易踩坑的税…
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生产型企业高频自离难题破解:合规降本的数字化解决方案
生产型企业HR最头疼的场面正在车间上演:清晨点名时发现3名普工未到岗,电话联系显示停机,宿舍私人物品已清空。按照传统处理流程,企业需要连续7天在市级报纸刊登解除公告,单次成本超过2…
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劳务派遣合同到期不续签的合规操作指南:用工单位必须掌握的5个关键点
随着劳务派遣用工形式的普及,用工单位在合同到期处理环节面临的法律风险日益凸显。根据《2022年度劳动争议案件大数据报告》,涉及劳务派遣的争议案件占比达23.6%,其中合同终止纠纷占…
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医疗期满员工仍未痊愈?HR必知的3个处理步骤与数字化解决方案
小张最近遇到了棘手问题:公司有位员工医疗期已满6个月,诊断证明显示仍需持续治疗。部门经理催着要人,员工坚持需要继续休假,劳动法条文在脑海中来回翻滚——这种情况究竟该怎么处理才合规?…
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技术骨干拒签保密协议怎么办?HR必知的竞业限制合规指南
某科技公司HR总监张敏最近遇到棘手问题:公司准备与5名核心技术骨干签订《保密及竞业限制协议》,其中3人以”限制职业发展”为由拒绝签字。更令她头疼的是,法务部…
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员工社保挂靠风险排查指南:HR必须掌握的3大合规要点
新员工入职时声称”社保挂靠其他公司”,这个场景正成为企业用工风险的高发区。某科技公司2023年因类似情况被追缴社保差额及滞纳金37万元,该案例暴露了社保挂靠…
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企业人员优化必看:临近退休员工劳动关系处理指南(附利唐i人事系统解决方案)
最近收到某制造企业HR的紧急咨询:车间计划优化临近退休员工,但发现多名员工社保缴费年限相差8-9年,且已签无固定期限合同。这就像在玩”消消乐”时遇到无法消除…
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入职当天就工伤?HR的噩梦场景与数字化解法
早上九点,李经理刚打开咖啡杯盖,手机就弹出劳动仲裁委的立案通知。新员工张三入职当天摔成骨折,现在咬定存在劳动关系要申报工伤。企业明明还没走完入职手续,怎么就要背上几十万赔偿?这个真…
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HR注意!员工要2N赔偿又要代通知金?这笔账可能要你半年奖金买单
小王的公司最近摊上事了。行政部张经理上个月口头辞退了一名试用期员工,结果对方转身就申请劳动仲裁,不仅要违法解除的2N赔偿,还要求支付未提前30天通知的代通知金。张经理拿着《解除通知…
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效益下滑时工时调整的破局之道:HR必须掌握的5个合规操作要点
某电子元器件企业2023年第三季度订单量骤降40%,管理层决定将生产部门单休制调整为双休。这本是常规的降本措施,却因操作不当导致38名员工集体申请劳动仲裁。这个真实案例揭示了一个残…