用工
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救命!候选人的朋友圈比简历更”精彩”怎么办?
一、当完美简历遇上”买家秀式”真人 某互联网公司HR总监Linda最近和我吐槽:”上周面了个新媒体运营,简历写着’擅长用户心理洞察&…
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从劳动争议看企业用工风险管控:HR必知的调岗降薪合规指南
一、典型案例揭示的用工风险 2020年某金融投资公司与员工林某的劳动争议案,暴露出企业在调岗降薪环节的典型风险。该案中,企业以架构调整为由单方面调整员工岗位并降低薪资,最终因缺乏有…
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后疫情时代建筑企业HR突围战:用数据思维破解人工成本困局
一、行业寒冬下的HR管理困局 2022年建筑装饰行业平均离职率达23.7%(国家统计局数据),超出全行业均值5个百分点。某省会城市装饰企业HR总监透露:”项目回款周期从…
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当团建变”团灭”:HR如何用黑科技避开员工福利的10086个坑
这个周末的HR下午茶有点刺激。保险公司朱某参加公司工会组织的集体旅游,跨越景区小河时不慎骨折。人保局不认工伤,法院最终拍板——这波操作真的不算工伤! 但别急着吃瓜,这口热乎的维权案…
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HR必收!3分钟掌握全国人事政策动态的智能解决方案
一、政策管理已成HR核心痛点 2023年人社部数据显示,全国31个省级行政区每年发布劳动政策超800项,平均每个工作日产生3.2项新政。某头部招聘平台调研显示,72%的HR因政策理…
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员工同意降薪必须补签协议?这5个合规要点HR一定要掌握
一、降薪协商背后的法律逻辑 当企业因经营调整需要与员工协商降薪时,超过80%的HR会忽略关键法律程序。根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着即使员…
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跨地区用工场景下劳动合同签订与薪酬管理实务解析
一、跨区域用工的法律边界解析 根据《劳动合同法》第十条规定,劳动合同履行地与实际用工地点不一致时,应当以劳动者实际工作地为劳动合同履行地。深圳企业在东莞设置工作场所时,需注意三个核…
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员工入职一周离职要求拿回离职证明?资深HR教你正确处理流程
一、离职证明归属权引发的典型争议场景 “员工入职3天就提离职,现在要求拿回前公司开具的离职证明原件,企业是否有权拒绝?”这是某制造企业HRD张女士近日遇到的…
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车间用工合规指南:劳务合同与雇主险的黄金分割点
一、车间用工现状的三大合规雷区 车间用工存在”三低一高”现象:社保参保率低(国家统计局2023年数据显示制造业参保率仅62.3%)、雇主险覆盖率低、合同规范…
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劳务派遣协议终止后的合规安置策略:以孕期员工保护为例
一、劳务派遣用工的合规性挑战 2023年人力资源社会保障部数据显示,我国劳务派遣用工总量达4200万人,占就业人口比例5.6%。这类用工模式虽具灵活性,但协议终止时的员工安置问题常…