用工
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第三方咨询公司破局招聘困境的六大数据策略
一、行业人才争夺战的底层逻辑 根据LinkedIn《2023全球人才趋势报告》，咨询行业技术岗人才缺口较2020年扩大37%，市场销售岗位流动率攀升至行业平均值的1.8倍。这种供需…
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瓦工师傅不愿交社保？HR签合同前必看的避坑指南
“王经理，这三个瓦工师傅死活不肯交社保，非要签劳务合同领现金，您看这…”新晋HR小李攥着劳动合同模板的手微微发抖，耳边回响着老板那句”…
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临时工管理危机：当59岁员工威胁举报加班费时，HR必须掌握的5大应对法则
随着灵活用工模式的普及，企业临时工管理正面临前所未有的挑战。近日某制造企业HR张经理的遭遇颇具代表性：雇佣的59岁临时工以加班费为由威胁劳动仲裁，该员工不仅存在旷工、工作效率低下等…
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国庆中秋8天假缩水？私营企业HR必看的合法用工与员工关系处理指南
一、法定假期背后的用工红线 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节（10月1日-3日）与中秋节（农历八月十五）属于全体公民放假的节日。2023年两节合并形成8天长假，但企业需…
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企业设立空窗期员工劳动关系处理指南：从法律解读到系统化解决方案
在创业公司筹备阶段，HR经常会遇到一个特殊的法律问题：员工在营业执照领取前入职，劳动合同日期究竟应该以哪个时间节点为准？这个看似简单的日期填写问题，背后涉及劳动法、公司法双重法律体…
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破解孕期病假管理难题：HR合规操作与数字化解决方案全景指南
一、孕期病假管理困境的三大成因溯源 随着生育政策调整与职场女性占比提升，企业面临三类典型挑战：1. 用工成本骤增：2023年《中国劳动统计年鉴》显示，女职工孕期用工成本较普通员工增…
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劳动合同终止操作指南：从合规风险到智能管控的进阶之道
一、劳动合同终止的法定要件解析 依据《劳动合同法》第四十四条，合同期满属于法定终止情形，但实际操作中存在两类易混淆场景： （一）单位不续签需履行告知义务 当企业选择不续签劳动合同时…
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劳动合同续签必须写薪资吗？资深HR揭秘薪酬条款的4大合规要点
一、劳动合同续签的”薪资真空期”藏着多大风险？近日某科技公司因续签合同未明确工资标准，被员工索赔近三年工资差额12万元。案件争议焦点在于：续签时沿用R…
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跨法人主体人员调动的合规路径与风险防控——企业HR必须掌握的劳动关系转移指南
一、跨法人调动引发的劳动关系界定难题 当两家不存在股权关联的独立法人主体进行人员整体迁移时，核心争议点在于劳动关系的法律归属。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更必须双方…
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战略视角下的离职管理优化：从合规操作到组织效能提升
一、劳动者离职权的法律边界与企业应对策略 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得企业同意。2022年北京朝阳区劳动仲裁委数据…
