用工

一、当00后大学生带着简历来应聘，HR该不该递合同？ “小王姐，咱们部门新来的实习生小刘干得不错，要不直接转正式工？”行政部小李捧着咖啡凑到工位时，我正对着…

一、快递小哥究竟算员工还是临时工？ 凌晨三点，某快递网点老板老张盯着电脑屏幕直挠头——上个月刚被离职的快递员小王，带着劳动仲裁通知书杀了个回马枪。这事要追溯到两年前，老张和小王签的…

近期某互联网公司因求职者体检显示”主动脉硬化”取消录用资格的事件引发热议。这看似是医学标准与用工决策的简单冲突，实则暴露出企业在用工管理中存在三个深层痛点：…

最近在HR圈子里流传着一个真实案例：某互联网公司进行业务重组时，因劳动合同主体变更处理不当，导致37名员工集体仲裁，最终企业赔偿金额高达230万元。这个数字让正在喝咖啡的我差点呛到…

一、这个让人头秃的案例：两位准妈妈的产假风波 行政部王姐最近愁得头发都白了两根——公司两位预产期在1月的准妈妈，突然被老板要求11-12月休无薪假。更棘手的是，财务部还问社保个人部…

企业重组中的工龄延续难题 在商业主体变更场景中，超过78%的劳动争议案件涉及工龄认定问题（数据来源：2023年中国劳动法研究院报告）。当原公司注销、新公司承接业务时，如何合法合规处…

一、从一例典型争议看中小企业用工合规痛点 上海某科技公司的人事负责人最近面临棘手难题：负责全盘财务工作的经理即将年满50周岁，若按普通职工身份办理退休可能引发岗位断档风险，但认定管…

一、员工突然失联背后的管理困局 2018年某中小企业的真实案例中，售后维修岗员工入职仅20天便失联，导致项目停滞、客户投诉激增。这种现象折射出传统HR管理的三大漏洞： 入职流程存在…

一、未签合同+未缴社保+超时加班：用工风险的”三重暴击” 近日湖北某企业员工猝死案引发广泛关注。该员工在岗2年多未签订劳动合同、未缴纳社保，每日工作时长超过…

一、人力资源管理的法律基石：十大核心法规全景透视 《劳动合同法》修订后的十年间，我国劳动争议案件年均增长率达12.3%（人社部2022年数据）。企业合规管理已从”被动应…