用工
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劳动合同管理翻车现场：当续签遇上”自动驾驶”，HR如何避免百万赔偿？
一、劳动合同的”自动驾驶”陷阱 张经理最近遇到件糟心事：公司有位员工老周，前两次都按时续签了劳动合同。第三次合同到期前恰逢业务旺季，行政部门忙着接待客户，H…
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跨省重复参保困局破解指南：3个关键步骤化解企业社保缴纳风险
一、双重参保的法定红线与实操禁区 我国《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。2023年人力资源社会保障部数据显示，全国基本养老…
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劳动合同中”损害企业形象可开除”条款到底有没有效？资深HR详解风险边界与操作指南
一、企业单方解除权的法律边界在哪里？ 《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可行使单方解除权。但法律界存在一个有趣的”数字魔咒̶…
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当孕期遇上合同终止：HR如何优雅避开”带球撞人”风险
一、职场版”转角遇到爱”：劳动合同终止后突现怀孕 “张经理，我怀孕两个月了！”收到这条微信时，正在喝咖啡的某制造企业HRD王芳手抖洒…
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初创企业行政突围指南：用数字化工具破解”人治困局”而不被讨厌
“王姐，这个月工资怎么少了200？”“李总，小张昨天又没打卡，这算旷工吗？”“咱们的加班费到底怎么算啊？” …
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企业用工需求分析四步法：用数据驱动破解人才配置难题
一、用工需求分析为何成为战略级任务 根据麦肯锡2023年《全球人才趋势报告》，73%的企业存在”结构性用工错配”——即现有人员能力与业务需求出现断层。这种错…
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高管双重任职场景下的合规用工指南：从社保盲区到风险防控全解析
一、双重任职背后的法律红线与合规困境 当企业遇到高管存在多重任职关系时，首先要明确《劳动合同法》第39条第四款的禁止性规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作…
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离职员工吃”回头草”，HR如何优雅避开试用期雷区？
“小王啊，听说你去年离职的实习生小张又回来面试了？”“是的经理，不过这次他想应聘新媒体运营岗…”“那就按老规…
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试用期延长引发赔偿争议？解读劳动法条款与HR数字化合规管理
一、试用期延长的法律边界与赔偿争议 近期某企业因单方延长员工试用期被仲裁判赔的案件引发HR圈热议：劳动合同约定2个月试用期（合同期10年），企业却在到期前延长至4个月。员工继续工作…
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当试用期撞上怀孕期，HR如何用数字化工具守住合规底线？
“刚开完试用期评估会，系统就跳出怀孕备案提醒，这种剧情比电视剧还刺激！”上周参加利唐i人事用户交流会时，听到某互联网公司HRD这句吐槽，现场同行都会心一笑。…
