期限

在日常HR工作中，劳动合同续签看似常规操作，实则暗藏诸多法律风险。近期我们收到多位HR从业者的咨询，发现80%的用工纠纷源于续签环节的细节疏漏。本文结合典型案例，深度解析4大高频风…

一、三期劳动合同续签的法律本质解析 根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者明确要求签订固定期限合同…

一、劳动合同续签的法律底线与操作规范 当企业发生控制权转移时，依据《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。这意…

一、劳动合同续签的法律底线与灵活空间 根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应…

在并购重组、业务剥离频繁发生的市场环境下，HR经常面临这样的法律难题：当企业发生分立、合并或新设法人实体时，员工工龄是否应当连续计算？重新签订的劳动合同是否构成”第二次…

一、当55岁遇上无固定期限合同，法律红线怎么划？ 2023年全国企业退休人员社会化管理数据显示，我国每年有超过800万劳动者达到法定退休年龄。面对”无固定期限合同+退休…

一、第三次续签合同的法律”红线”在哪里？ 根据《劳动合同法》第十四条，当员工与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未提出签订固定期限劳动合同的，第…

一、劳动合同期限变更的法律依据与操作边界 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。这意味着：1.…

一、特殊劳动合同的隐藏管理痛点 在工程项目、软件开发等场景中，”以完成一定工作任务为期限的劳动合同”（以下简称”任务型合同”）因其灵…

一、劳动合同续签的”二次魔咒”究竟怎么破？最近后台收到HR小伙伴的灵魂拷问：”员工入职签了2年合同，到期后续订3年，第二次续订还能继续签3年吗？…