期限
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HR必看！”任务完成就拜拜”的劳动合同，藏着多少坑和糖？
一、这种”限时挑战”合同，到底算不算正规军？ “咱们这个项目预计三个月完工，直接签个任务完成合同吧？”——这种对话在创意公司、工程团…
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HR踩坑实录：劳动合同少写这几个字，公司赔了员工11个月工资
最近在HR社群里看到个”血泪案例”：某公司劳动合同只写了”本合同自2015年11月1日起”，试用期却写到12月31日。结果员工工作3…
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劳动合同续签、医疗期管理与退休衔接的实战案例解析
一、从案例看HR管理三大核心场景 某制造企业员工张三（男，57岁）的用工情况，集中反映了企业用工管理中的典型问题：– 2013年8月31日入职，当前合同期为2021.1…
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劳动合同续签中的系统化风控：从三次续签案例看HR数字化转型
一、劳动合同续签的合规雷区 三次续签的法律临界点《劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。某制造企业因…
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员工赔了违约金还想继续跳槽？HR必懂的竞业限制管理三连击
“王经理，我违约金都交了，凭什么还要继续遵守竞业协议？”去年处理某科技公司核心研发人员跳槽事件时，这句灵魂拷问让我记忆犹新。当事人带着团队集体跳槽竞争对手，…
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劳动合同续签的”定时炸弹” 你的企业拆弹手册来了
一、当”沉默”变成百万赔偿：真实案例背后的管理黑洞 2011年入职的张某某，在劳动合同到期后继续工作了整整三年。当企业准备终止劳动关系时，法院却判决双方已构…
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第三次劳动合同未签无固定期限合同？HR必须知道的5大法律后果与应对方案
一、第三次劳动合同的法律效力认定 根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订时，除劳动者要求订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同…
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无固定期限劳动合同下经济补偿计算全解析：HR必知的5个关键点
一、经济补偿计算的法律逻辑与实务边界 根据《劳动合同法》第47条和87条规定，用人单位违法解除劳动合同时需支付2N赔偿金。这里的”N”指劳动者在本单位的工作…
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HR续签合同翻车实录：第三次签错直接赔双倍工资？这5个坑千万别踩！
小张盯着电脑屏幕上的合同到期提醒，第3次抓掉了今天第18根头发。作为从业5年的HR，她从未想过会在第三次续签劳动合同时翻车——员工老李在退休前半年突然拿着《劳动合同法》拍桌索赔，公…
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劳动合同主体变更藏着”连续工龄”生死线 95%的HR都踩过这个坑
2019年某互联网大厂组织架构调整，将A事业部整体划转至新成立的子公司。张经理按惯例给200多名员工重新签订劳动合同时，把所有合同期限都延续原合同的剩余期限。没想到三年后有员工离职…
