智能招聘系统

一、招聘市场的”价格泡沫”：供需失衡催生的特殊现象 根据智联招聘《2023人才市场供需报告》显示，互联网、智能制造、新能源等热门领域岗位空缺率高达37%，但…

一、人力二级教材版本选择的专业解读 根据人力资源和社会保障部2023年最新公告，企业人力资源管理师（二级）考试教材采用第四版教材体系。该版本由中国劳动社会保障出版社出版，萧鸣政教授…

一、教育行业招聘困局背后的数据真相 某成人教育机构在本地拥有较高品牌知名度，却面临课程顾问月流失5人的困境。数据显示，2023年教育行业平均主动离职率达22.3%（数据来源：智联招…

一、面试官的”三秒识人术”陷阱 当面试官第五次听到”我最大的缺点是太追求完美”时，终于忍不住在评分表写下：该候选人患有「标准答案PT…

一、先搞懂本质：企业数字化转型不是技术秀场，而是生存刚需 当老板在例会上第N次提到”数字化转型”时，HR千万别觉得这只是IT部门的事。麦肯锡2023年研究报…

一、学历和能力的大型修罗场 “张经理，这个候选人清华毕业但实习经历空白，那个二本毕业但带过百万级项目，您看…”实习生小王举着两份简历瑟瑟发抖。这…

一、当后厨招聘变成”海底捞式沟通” 凌晨三点，某连锁餐饮HR小李盯着手机屏幕上的绿色对话框，第37次发送”师傅您考虑得怎么样”时，突…

一、HR数字化转型的三大核心痛点 随着企业组织规模扩大，传统HR管理模式逐渐暴露出效率瓶颈。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，72%的HR从业者表示日常事务性工作占用了60…

一、招聘流程规范化的底层逻辑 在2023年智联招聘发布的《中高龄求职者就业研究报告》中显示，50岁以上求职者主动投递岗位的占比同比提升12%，但简历完整度低于行业均值38%。这个数…

![人力资源能力模型示意图] 看到这个灵魂拷问，仿佛看到五年前抱着《人力资源管理概论》瑟瑟发抖的自己。作为在利唐i人事系统服务过3000+企业的HR数字化转型顾问，今天我们就来聊聊…