智能招聘管理系统
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三倍薪酬挖不到人?HR老司机教你用黑科技破局
当高薪策略失效时,HR该往哪砸钱? 最近收到同行吐槽:”薪酬都涨到市场价130%了,猎头费撒出去几十万,招聘广告铺满全网,可候选人要么已读不回,要么入职三天就跑路…
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30年老企遭遇招聘困局?数字化转型破解”薪资倒挂”难题
一、3000人规模企业的招聘困局:当老员工薪资成为人才引进天花板在服务某30年历史未上市企业的过程中,我们观察到典型的老牌企业招聘困境:外贸岗试用期3K、转正3.5K的薪资标准,与…
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生物科技企业技术型销售招聘困境破局:如何搭建高效兼职简历推荐体系
一、突破传统招聘困局:技术型销售岗位的核心痛点1. 生物医药领域人才供需的结构性矛盾根据2023年《中国生物医药产业人才发展报告》显示,具备交叉学科背景的技术型销售人才缺口达37.…
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当HR的工资单撞上KPI:到面率、简历量和到岗率的魔幻三重奏
一、招聘HR的KPI迷思:当数据遇上人性 “小王啊,这个月到面率必须提升15%,简历数量环比增加20%,到岗率达不到95%你就准备转岗吧!”凌晨两点还在筛选…
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房产行业HR突围战:当老员工挖角遇上利唐i人事系统的人效革命
一、房产行业HR的”双重暴击”:人才流失+招聘寒冬的真实困境 某二线城市中型房产公司的人事经理张薇,最近每天都要面对这样的场景:晨会上总经理追问”…
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不懂技术的HR如何精准筛选程序员?这套结构化面试法让招聘效率翻倍
一、传统面试困境:当非技术HR遭遇技术岗招聘 “我上周面了8个Java工程师,技术负责人反馈只有2个勉强合格”,某互联网公司HR负责人张莉向我倾诉时,用马克…
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直营团队扩张期,药企HR如何用数字化工具打赢人才攻坚战?
一、销售模式转型倒逼HR体系升级 随着”两票制”政策在全国医药行业的深化推行,某上市药企在2023年Q2财报中披露:其直营团队规模需在18个月内从120人扩…
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当HR变成人肉拨号机:绩效考核逼出10个到面指标背后的真相
一、被KPI绑架的招聘江湖 “每天必须完成10个到面邀约,完不成扣绩效奖金”——这条看似简单的考核指标,正在让无数HR陷入”既要马儿跑,又要马儿…
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应届生通关秘籍:如何让HR在30秒内记住你?
一、简历投递像发传单?先破解HR的”读心术” 刚毕业的小张连续投递了80份简历,却只收到3个面试邀约。某天他偷偷问做HR的表姐:”你们筛选简历真…
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HR招聘遇冷?没有电话可打的困境如何用科技突围
一、电话触达率骤降背后的招聘困局 根据LinkedIn《2023全球人才趋势报告》显示,主动求职者的电话接听率已从2019年的72%下降至2023年的43%,而被动求职者的接听率更…