排班

在劳动力成本年均增长8.7%的市场环境下（数据来源：国家统计局2023年报告），76%的受访企业将人力资源外包列为年度管理升级重点项目。这种业务模式通过专业分工重构企业人力资本管理…

电商企业的运营总监最近面临一个典型难题：旺季突增的设计需求导致项目积压，设计部提出增员方案却被董事会否决。这个场景折射出中国企业普遍存在的痛点——58.3%的制造企业和47.6%的…

在制造业深耕30年的张总最近陷入焦虑：车间里计件制工人占比超60%，企业从未设立带薪年假和公积金。随着95后、00后成为用工主力，招聘会上”五险一金”&#8…

制造业企业常面临一个现实难题：订单高峰期需要员工超负荷加班，但员工为获取更高收入，可能出现工作日频繁请假、集中选择周末加班的情况。这种看似双赢的操作实则暗藏法律风险，某机械制造企业…

最近有位HR朋友跟我吐槽了个职场名场面：部门新人每天午休雷打不动去健身房，老板表面说着”年轻人真有活力”，背地里却暗戳戳质疑”下午还有精力干活吗…

2022年人社部专项检查数据显示，服务业领域超时用工违规案件占比达37.6%，其中零售、餐饮、物流行业的兼职用工管理成为重灾区。某连锁企业因兼职员工月均工时突破200小时，被劳动监…

长三角某电子厂HR小张的焦虑不是个例。打开制造业HR的聊天群，”招不到人”正在成为高频词。国家统计局数据显示，2022年制造业用工缺口达48.7%，较疫情前…

当某制造业企业HRD张敏在季度复盘会上，面对管理层”人力成本增长12%但人均效能仅提升3%”的质疑时，她意识到传统HR管理模式已触及天花板。这不是孤例，德勤…

最近收到一位应届生的灵魂拷问：”人资管培生要在车间干一年活，会不会浪费时间？”这让我想起去年接触的某制造业案例：新入职的95后管培生在冲压车间轮岗时，发现老…

在制造业企业担任HR经理的张敏最近陷入焦虑：800多名员工分布在3个厂区，每月处理考勤异常需要5天时间，薪酬计算错误率高达3%，新员工离职率连续3季度超过15%。这种困境并非个例，…