招聘系统

在杭州某AI创业公司的会议室里，HR总监李然正对着两份简历发愁。两位应届硕士生均毕业于985高校，技术笔试成绩不相上下，但薪资期望却相差40%。这种场景正在全国30人左右的科技公司…

今年三季度某科技公司HRD王敏遇到棘手难题：原定将20人销售团队扩容至50人，但连续3个月仅入职7人。更令人焦虑的是，当月邀约的22位候选人中，13人因能力不达标被淘汰，剩余9人里…

最近收到一位HR朋友的灵魂拷问：”候选人同时出现在猎头推荐和招聘平台，领导想省猎头费，这烫手山芋该怎么接？”这个场景是不是让你DNA都动了？根据领英《人才招…

在VUCA时代，企业面临人才流动率攀升、用工成本上涨、组织效能下降三重挑战。据麦肯锡2023年人力资源管理报告显示，数字化转型成熟度前25%的企业，员工留存率比行业平均水平高出37…

在2023年招聘市场供需失衡的背景下，某候选人失业期间累计面试70家企业的经历，暴露出大量企业存在的共性问题：重复填写个人信息耗时占比38%、面试官对简历熟悉度不足导致的冷场率62…

近年来，煤炭行业人才危机持续加剧。国家统计局数据显示，2023年煤炭开采和洗选业从业人员较2010年减少57%，其中35岁以下青年技术人才占比不足12%。某省煤炭工业协会调研发现，…

当企业遇到业务能力匹配、综合素质优秀的大客户销售候选人时，往往面临”双向选择困境”：数据显示，智联招聘2023年调查报告指出，高端销售岗位的拒聘率高达42%…

“每天刷完BOSS直聘的30个打招呼额度，收到的有效简历还不够凑一桌火锅局。”这是一位20人设计公司HR的真实吐槽。当设计岗占比超过60%、全年招聘需求集中…

2023年企业人才流动呈现明显两极分化。据中智咨询《企业人力资本管理趋势报告》显示，全行业平均主动离职率达到18.7%，其中互联网（21.3%）、零售（19.8%）、房地产（27.…

在领英2023年发布的招聘市场调研中，35%的HR表示候选人爽约率较三年前增长超过50%。某互联网大厂校招负责人曾透露：发放的1000份录用通知中，实际入职率不足65%。候选人放鸽…