招聘系统
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2024年度招聘计划制定指南：三个关键维度提升人才储备效能
随着”金九银十”招聘旺季临近，超过67%的HR管理者开始着手制定2024年度招聘计划（数据来源：智联招聘《企业招聘趋势报告》）。近期某互联网公司HRD在专业…
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深圳HR如何选择高含金量培训资源？数字化转型必备学习地图解析
“入职三年处理了上百份简历，绩效方案却总被业务部门退回”，深圳某科技公司HR张敏的困境并非个案。智联招聘数据显示，2023年深圳地区HR岗位招聘要求中，&#…
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学历门槛下，如何用专业能力敲开HR岗位大门？
“最近投递的HR岗位都要求全日制本科，但我的自考本科证书含金量总被质疑。”从业五年的招聘主管李婷在职业咨询时感慨。随着2023年智联招聘数据显示人力资源管理…
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人力资源数字化转型实战：用数据驱动决策的3个关键场景与实施路径
当前，76%的HR管理者在行业调研中表示已开始布局数字化转型，但真正实现数据驱动决策的企业不足24%。这个数据差距揭示了一个残酷现实：多数企业仍在用传统方式处理现代人力资源管理问题…
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破解区域经理招聘困局：用数字化工具重构销售团队增长逻辑
当销售团队扩张遭遇区域负责人”软抵抗”，传统的人力资源管理手段往往收效甚微。某制造业企业15人销售团队中，5位区域经理掌控着公司80%的客户资源，连续3个季…
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技术岗招聘遇瓶颈？三招破解非专业筛选困局
在技术岗位招聘中，HR常面临双重挑战：既要尊重管理层的决策流程，又要满足用人部门的技术需求。某企业HR负责人曾分享真实案例：当业务部门淘汰率高达83%时，发现被淘汰候选人中41%实…
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国企招聘真的存在“内定”吗？资深HR拆解招聘全流程
“国企招聘都是走个流程，人选早就内定了！”这种说法在求职圈流传多年。作为在央企、地方国企服务过8年的HR负责人，今天从招聘机制、操作流程、监管体系三个维度，…
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当HR遭遇陌生领域招聘难题 智能系统如何化解专业能力焦虑
“您好，我是来应聘网络推广经理的。”求职者推门而入时，李然的手心开始冒汗。作为刚接手招聘工作的HR专员，她清楚知道这个岗位的考核标准涉及SEO优化、信息流投…
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当HR在简历堆里翻牌子时 真的只看第一学历盖章吗？
最近在HR社群里看到个段子：某大厂招聘专员吐槽自己每天要看800份简历，眼睛比高考阅卷老师还累。但最让他纠结的是——”看到二本毕业的候选人，我该不该直接点叉？̶…
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2024年1月招聘计划攻坚期：HR如何实现战略与技术双突破？
岁末年初的招聘季，往往是企业人才布局的黄金窗口期。据智联招聘2023年12月调研数据显示，73%的HR管理者将1月视为年度人才战略落地的关键节点。然而在实际操作中，42%的HR团队…
