招聘数据分析系统

一、劳务合同与劳动关系的法律认定困局 1. 司法实践中的”名实不符”现象 2022年国家统计局数据显示，全国劳动争议仲裁案件总量达98.6万件，其中涉及合同…

一、新手HR的突围困局：从0到1的生存法则 1.1 无预算招聘的底层逻辑 根据领英《2023全球人才趋势报告》，78%的中小企业存在”招聘预算黑洞”现象。这…

一、入职管理为何成为人才留任的第一道防线盖洛普最新《全球职场状况报告》显示，员工在入职90天内形成的组织认同感，将直接影响其未来3年的留任意愿。但现实中，超过68%的企业仍在使用&…

一、为什么你的招聘达成率总卡在及格线？ 根据智联招聘《2023年企业招聘效能报告》，超67%的HR反馈“用人部门需求不明确”是招聘周期拉长的核心原因，而仅有23%的企业能实现季度招…

一、为什么基础HR经验是咨询行业的敲门砖？ 在美世2023年发布的《中国企业HR转型趋势报告》中显示，38.6%的咨询公司更倾向录用具有3年以上基础HR实操经验的人才。笔者访谈的7…

一、从招聘执行者到人才战略家的蜕变路径 在智联招聘2023年发布的《人力资源从业者生存现状报告》中，38.7%的非科班HR从业者表示遭遇职业发展瓶颈。这种情况在中小企业尤为明显——…

一、职业倦怠期的价值重估 在组织行为学中，职业高原现象（Career Plateau）的研究显示，在同一岗位工作超过5年的职场人中，62%会产生职业倦怠感。但美国人力资源管理协会（…

一、用工需求分析为何成为战略级任务 根据麦肯锡2023年《全球人才趋势报告》，73%的企业存在”结构性用工错配”——即现有人员能力与业务需求出现断层。这种错…

“明明每天工作8小时，处理完简历筛选和入离职手续就耗掉整个下午；明明月初制定了学习计划，月底复盘时却发现只看了3页专业书。”这是某互联网公司HR主管Luna…

一、企业福利管理正面临三重挑战 智联招聘《2023中国职场人福利洞察报告》显示：73.6%的求职者将企业福利视为重要择业标准，但仅有34.2%的HR认为现有福利体系能有效支撑人才战…