战略

一、生产型企业绩效指标设计的核心逻辑 在制造业数字化转型背景下，绩效管理已从”结果导向”向”价值创造”转变。根据德勤2023年制造业…

一、Excel表里的秘密：人事专员常踩的三大晋升陷阱 我刚入职时带我的HRD王姐有句名言：”能在Excel表里玩出花的专员，未必能在会议室里讲出彩”。这话扎…

一、劳动合同续签的”生死时速” 2017年6月某个阳光明媚的早晨，某公司HR王经理的咖啡杯突然定格在嘴边——系统弹窗提示：员工小美的劳动合同还有73天到期，…

一、突破专业壁垒：HRBP必须掌握的三大核心能力 对于非科班出身的HRBP而言，战略思维和业务敏感度往往比专业理论更重要。Gartner研究显示，高绩效HRBP会将60%的时间投入…

一、ICAPAR工具解析：战略HRM的六大维度框架 ICAPAR是战略人力资源管理中的经典理论模型，由六大核心模块构成：Identification（识别）、Capability（…

一、从人员流失危机看战略HR管理的底层逻辑 当业务团队仅剩2人时，暴露的不仅是业务资源短缺问题，更是组织管理系统的多重失效。根据德勤《全球人力资本趋势报告》显示，高离职率企业中有7…

一、当招聘成为西西弗斯的巨石：每位HR都会经历的至暗时刻“这个月必须补满20个技术岗缺口”“候选人说好10点面试，9:55分收到微信说找到工作了…

一、当”员工思维”成为沟通壁垒：你可能掉进了这三个陷阱 “小张啊，你这个想法还是典型的员工思维！”当分公司调岗通知和零补贴方案同时砸…

一、入职查社保的职场”相亲法则” 刚入职的行政专员小林最近遇到件怪事：财务部王姐悄悄问她：”新来的销售总监到底多大岁数啊？他填的入职登记表写35…

一、胜任力模型落地的三大核心挑战 在企业搭建胜任力模型时，HR常陷入”模型很丰满，执行很骨感”的困境。某头部咨询机构2023年调研显示，68%的企业虽然建立…