工资
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国庆后入职员工薪资计算难题？HR必看的合规操作指南与系统化解决方案
某企业HR最近遇到一个典型案例：员工在10月7日入职，当月法定出勤日19天（扣除国庆假期），且不享受全勤奖。这种情况下，薪资核算既要考虑实际出勤天数，又要处理特殊时间节点的合规要求…
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中央厨房薪酬难题：计时VS计件怎么选？HR必备的数字化攻略
凌晨三点的后厨，李姐盯着电脑屏幕上的考勤表直叹气。作为某连锁餐饮品牌的HR主管，她刚收到中央厨房的工资核算投诉——5名切配工因计件标准争议集体要求复核上月绩效，2位主厨的加班费计算…
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工伤停工留薪期工资处理全攻略：HR必知的税务与实务要点
在劳动用工管理实践中，工伤停工留薪期工资的处理既是HR专业能力的试金石，也是企业用工合规的关键环节。根据国家统计局数据显示，2023年全国共认定工伤事故135.6万件，其中涉及停工…
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企业解除劳动合同N+1赔偿金计算：应发工资VS实发工资的4个核心知识点
“王经理最近处理一起裁员赔偿纠纷时发现：员工主张按应发工资计算N+1赔偿，企业却坚持按实发工资核算，双方差距高达37%。这个看似简单的计算问题，实则暗藏诸多法律细节。本…
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劳动仲裁视角下的加班费核算困局破解：HR如何用数字化工具实现合规管理
近日成都某企业因单休制薪资结构引发劳动仲裁，员工主张公司未足额支付加班费。该案例折射出传统人工核算存在的三大管理盲区：薪资结构拆分合理性存疑、工时统计方式缺乏法律依据、加班费计算基…
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从绩效工资纠纷看HR的生死劫：你的劳动合同可能埋着定时炸弹
2023年某科技公司年度最贵下午茶诞生了——高管赵某用价值23万的绩效工资争议，给所有HR上了堂价值百万的劳动法实战课。这可不是虚构剧本，而是北京朝阳法院（2020）京0105民初…
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当6300元绩效变”薪酬刺客”：HR如何用数字化工具化解工资争议
“您本月工资到账6300元绩效奖金。”“不好意思，财务手滑多打了钱，麻烦退一下。” 这不是段子，而是真实发生的劳动争议。某公司因财务…
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劳动合同漏签1次，公司赔了8万？HR如何用数字化工具避坑
最近处理了一起劳动纠纷：某员工入职3个月未签合同，离职后起诉公司要求支付双倍工资差额。公司HR拿着OA系统里的电子审批记录争辩，但法院最终判决赔偿7.8万元。这个案例暴露出传统人事…
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公司淡季轮休薪资怎么算？车间计件VS办公室月薪的合规指南
七八月份订单量腰斩？制造业HR最近收到最多的问题，是车间工人和办公室人员轮休期间的薪资计算。上周某电子厂因轮休期间扣发工资被员工集体投诉，最终支付双倍赔偿的案例，给所有企业敲响警钟…
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十月考勤核算必看：法定假与全勤奖的薪酬计算指南
在十月份的考勤核算中，超过70%的HR会遇到同一个困惑：当员工实际出勤20天时，应出勤天数究竟怎么算？国庆法定三天是否需要额外计薪？全勤奖是否要叠加法定假工资？这些问题的处理直接影…
