工资
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新员工干1.5天就跑路要工资？资深HR教你用魔法打败魔法
小张在制造业公司做HR三年，最近遇到件哭笑不得的事。车间招来个00后操作工，入职当天在办公室翻完员工手册，第二天实操三小时就甩手走人。更魔幻的是，三天后小伙子理直气壮来要1.5天工…
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员工离职开具薪资证明的4大法律要点，80%的HR都踩过坑
最近收到一位HR的咨询：”员工离职时要求公司开具薪资证明，我们有义务配合吗？开证明要注意哪些风险？”这个看似简单的问题背后，藏着不少法律风险和操作陷阱。 根…
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离职补偿金核算三大误区：HR如何规避工资计算中的法律风险？
在劳动纠纷案件中，超过32%的争议源于经济补偿金计算标准分歧。某科技公司因未将技术津贴纳入离职补偿基数，最终被裁定补发员工8.3万元差额。这个典型案例揭示：HR在核算离职补偿金时，…
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事假超7天扣光绩效工资？资深HR教你合法合规处理考勤难题
“王经理，我上个月因为家人生病请了8天事假，工资条显示绩效工资全部扣除了。可我已经正常出勤14天，这样操作合法吗？”面对员工递来的工资条，某互联网公司HR张…
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江苏省婚假申请避坑指南：HR必知的3个关键点+数字化提效方案
“张经理，我下个月要请婚假，需要准备双方结婚证吗？工资会不会打折啊？”新员工小王的提问让HR老张愣住了。这个月第5次被问到同样问题后，他决定彻底搞懂江苏省婚…
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员工连续旷工被辞退，工资到底要不要发？这5个法律盲区HR必须掌握
最近收到一位HR的咨询：员工连续旷工两周，公司已按制度解除劳动合同，但对方签收通知书后，突然提出索要旷工期间的工资和补贴。按员工手册规定，旷工期间不计发工资，但员工搬出《劳动法》中…
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部门独立核算下绩效工资体系设计的五个核心逻辑
随着企业组织架构向扁平化、敏捷化转型，部门独立核算已成为提升经营效率的重要手段。某制造企业将薪酬拆分为基础工资与绩效工资两部分时，HR部门面临双重挑战：既要确保部门绩效与公司战略的…
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薪酬核算遇上社保缴纳？这份避坑指南让HR少掉3根头发
月初刚处理完考勤异常，月中又要面对新难题：10号入职的员工该算多少工资？23号交社保时是否包含当月新增人员？最怕新人在工资单提交后突然离职，账面上多出个”幽灵员工…
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病假工资计算全攻略：三步破解HR合规难题
员工请病假时，HR最头疼的不是流程审批，而是隐藏在考勤统计背后的工资核算难题。医疗期怎么算？工资基数如何定？不同地区的计算标准差异如何处理？这些看似简单的数字背后，暗藏着用工风险管…
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从”提成工资纠纷案”看HR薪酬管理的4大法律红线与应对策略
2023年北京市朝阳区法院审理的一起劳动争议案件引发广泛关注。某公司采编人员赵某因追讨10万元提成工资将原雇主告上法庭，公司以”客户退款需追回提成”为由抗辩…
