工资
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薪资问题找BP还是SSC？三支柱模型下，打工人必须知道的生存法则
你的工资条到账了。你颤抖着双手点开短信，数字却让你瞳孔地震——说好的绩效奖金呢？社保扣款怎么多了200？个税计算是不是有猫腻？你攥着手机在工位上来回踱步，内心上演着800场职场维权…
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离职员工工资计算遇法定假日？三步破解HR最头疼的考勤难题
小李是某互联网公司的HR，上周收到一封邮件时差点把咖啡泼在键盘上——销售部一位10月10日离职的员工质疑工资少发了500元。理由很直接：”国庆假期我都没休假，凭什么扣钱…
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基本工资VS岗位工资：90%的HR都踩过的薪酬设计误区
我刚接手薪酬模块时，曾把技术总监的基本工资设得比普通员工还低。直到发薪日，看到部门经理惊慌失措冲进办公室，才发现岗位工资系数忘记录入系统——这个惨痛教训值3杯星巴克拿铁。在数字化薪…
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电子签名劳动合同有效吗？从败诉案例看HR合同管理”黑洞”
“王姐，法院驳回您的二倍工资诉求了。”当王小丽听到律师这句话时，手里的咖啡杯差点摔在地上。这个在仲裁阶段就败诉的案件，最终在法院也没能翻盘。法官的判决书里赫…
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新员工10月7日入职，1-6号工资怎么算？HR必须掌握的薪酬计算规则
一、薪酬计算的核心逻辑：劳动关系与考勤规则《劳动合同法》第七条明确规定，劳动关系自用工之日起建立。10月7日入职的员工，其法定工作时间应从该日起计算。1-6日期间因未建立劳动关系，…
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产假工资和生育津贴到底怎么算？HR小姐姐在线发糖（附省心攻略）
“老板，我下个月要休产假了，工资能发多少啊？”“张姐，生育津贴是打给公司还是我个人账户？”“新来的实习生把生育报销材料弄…
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HR续签合同翻车实录：第三次签错直接赔双倍工资？这5个坑千万别踩！
小张盯着电脑屏幕上的合同到期提醒，第3次抓掉了今天第18根头发。作为从业5年的HR，她从未想过会在第三次续签劳动合同时翻车——员工老李在退休前半年突然拿着《劳动合同法》拍桌索赔，公…
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试用期员工解除劳动关系的合规指南：从法律依据到实操应对
试用期是用人单位与劳动者相互考察的关键阶段。数据显示，2022年全国劳动争议案件中，试用期纠纷占比达18.7%，其中企业败诉率高达43%。某制造企业HR曾遇到典型案例：新入职技术员…
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当工资表遇上老板的灵魂拷问：生产型企业的薪酬汇报生存指南
“小王啊，这个月车间工人平均加班费怎么比上个月涨了37.2%？”“李总，这是因为…”“等等，先说说产线良品率…
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上海企业用工指南：工作时间、五险一金、年假政策全解析
一、上海标准工时制与弹性工作安排根据《上海市企业工资支付办法》，标准工时制为每日工作8小时、每周40小时。但现实中存在三类常见场景：1. 常规加班管理：工作日延时加班按150%支付…
