工资计算

一、单休企业工资核算的三大误区 1.1 固定天数计算法的法律隐患根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定月计薪天数为21.75天。而案例中企业采用固定26天计算…

一、产假起始日期的法律界定与疫情特殊调整 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假计算起始日应为"分娩前15天"。但实务中存在两种特殊情形：1. 员工提前申请休假若员工在预产期前…

一、2020年中秋国庆假期加班规则的法律依据 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条规定，法定节假日与休息日存在本质区别：1. 法定节假日（10月1日-4日）：劳动…

一、经济补偿金核算的"数字游戏" 当东莞某电子厂的机器轰鸣声逐渐远去，37名生产线工人却在会议室里为"前12个月平均工资是否包含加班费"与企业展开拉锯战。这不仅是劳资矛盾的缩影，更…

一、从相亲失败到2N赔偿的职场启示 最近帮朋友处理离职纠纷时，听到个绝妙比喻："协商解除就像和平分手，违法辞退堪比逃婚现场"。这位朋友所在公司辞退21年10月入职的员工时，HR误把…

一、新冠病假工资政策演变 2023年1月8日起，新冠调整为"乙类乙管"后，人社部明确：不再执行甲类传染病防控政策。这意味着：1. 隔离观察期工资支付义务取消2. 确诊后的病假按普通…

"小张烧到39度还坚持线上会议，结果把甲方爸爸吓到退群""行政部集体病假后，公司考勤表比抗原检测结果还让人眼花"最近朋友圈的段子都在提醒我们：当疫情防护进入新阶段，病假工资核算正在…

一、案情争议背后的法律逻辑链本案核心涉及两个法律要点：产假工资计算标准与解除劳动合同合法性。根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，产假期间应按照职工正常工作时间工资的80%支付…

作为连锁便利店HR负责人，小王最近遇到棘手难题：门店15名兼职大学生集体投诉节假日工资计算错误。查看排班表发现，这些学生在国庆期间正常排班工作，门店按常规小时工资支付报酬。但学生们…

最近收到不少HR同行提问："工作十年的老员工被解除合同，到底要赔多少钱？"这个问题看似简单，实操中却暗藏多个计算陷阱。今天就带大家拆解这个"数学题"，顺便分享如何用数字化工具规避合…