工伤

摘要 本篇文章讨论了一个典型的HR管理案例：员工A在即将退休时发生了工伤事故，且公司与社保局对工伤认定存在分歧，最终导致员工A获得工伤待遇。在这种情况下，HR面临着如何合法、合规处…

摘要 本篇文章将围绕工伤员工合同到期是否可以不续签的问题展开，结合实际案例，分析工伤认定的法律依据、企业的责任边界以及HR在处理类似问题时的注意事项。文章还将探讨如何通过数字化人事…

摘要 本篇文章将探讨关于员工在12月份参保后，发生工伤的处理问题。我们通过分析该员工的社保参保情况，结合相关法规与实践，解析HR如何在工伤申报中确保合规性。文章深入剖析了行业的痛点…

摘要 在HR工作中，工伤申报是一个重要且敏感的环节，尤其是当工伤发生时间与员工社保参保时间存在交集时，如何处理成为HR们关注的焦点。本篇文章将围绕一个典型案例展开讨论：员工在社保参…

答案： 需要 摘要 本文分析了方某与工程公司在工伤赔偿问题中的争议，并从人力资源管理的角度，探讨了类似的劳动争议案件在HR工作中的应对策略。通过对案例的深入分析，本文解答了“公司是…

答案：不可以 摘要 在试用期员工的工伤赔偿问题中，很多HR和企业管理者会有疑问，是否可以以“未签订劳动合同”为由拒绝工伤赔偿？本文通过对这一问题的深入分析，为HR提供关于工伤赔偿的…

答案：不可以 摘要：本篇文章详细探讨了试用期员工因工作期间受伤是否能获得工伤赔偿的问题。文章从法律角度分析，特别是关于劳动合同未签订情况下，员工是否有权获得工伤赔偿。通过案例分析，…

摘要 本篇文章将深入探讨公司在面对员工工伤认定后不配合进行劳动能力鉴定的情形时，如何按照合法程序处理，并给予HR工作实践中的具体建议。文章不仅分析了行业背景和现状，还提出了应对该类…

一、当离职程序遭遇突发意外：一场牵动HR神经的真实案例2023年6月9日，某企业保洁员在办理完离职手续的第二天，于员工宿舍突发急性心肌梗死，经抢救无效于6月17日去世。该员工5月8…

一、当电动驴遇上坑洼路：一个让HR集体失眠的案例 “小王骑改装电动车下班，被路面裂缝绊倒导致骨折”的突发事件，让某互联网公司HRD张女士连续三天没睡好觉。劳…