定制化HR系统

一、协商解除劳动合同的法律边界 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。但需注意两项核心要件：第一，解除动议需由用人单位发起；第二，劳动者需签署书面协…

一、劳动合同续签引发的管理思考 北京某保险公司员工张无计案例显示，劳动合同连续签订后是否转为无固定期限合同、续签流程规范性等问题，已成为企业用工管理的"高危地带"。根据人社部202…

一、案情焦点与企业合规要点解析本案核心争议点集中在病假真实性核实、旷工认定标准及解除程序合法性三个维度。根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度时，企业可单方解除劳动合同…

一、从"手账本失踪"看传统福利管理的三大痛点 某互联网公司近期发生员工集体未收到定制手账本事件。经核查，问题出在行政部手工登记时遗漏了研发中心新成立的AI项目组。这个看似简单的失误…

一、这个奇葩案例把法官都逗乐了 2019年8月21日，北京某公司考勤系统突然亮起红灯——入职五年的龙五连续三天未打卡。HR小王启动应急预案：当天寄出纸质《返岗通知书》，次日致电其父…

一、绩效面谈为何需要标准化流程？ 根据盖洛普咨询调研显示：43%的企业因绩效面谈流程缺失导致员工留存率下降。传统面谈模式存在三大痛点：1. 主观评价占比过高（平均达62%）2. 后…

一、三个核心概念的精准拆解 1.1 岗序：业务链路的坐标系 岗序（Position Sequence）是基于业务流程设置的岗位发展路径。例如制造业从"操作工-班组长-车间主任"的纵…

一、经济补偿的"2N"迷局解析 当企业面临裁员时，"2N赔偿"的说法总让员工充满期待。但实际情况是：只有用人单位存在违法解除劳动合同时，才适用2N赔偿标准。根据《劳动合同法》第四十…

一、争议焦点：自愿签订的滞纳金分摊协议是否有效 在社保补缴争议中，劳动者与用人单位签订的协议书具有双重法律属性：1. 社保缴纳属于法定义务，双方此前"不参保"的约定自始无效（《社会…

一、人均效能为何成为企业核心指标 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，67%的中国企业将"人效管理"列为年度三大战略目标。人均效能=企业营收/员工数量，这个看似简单的公式背后…