定制化HR系统

一、医疗期工资支付的法律依据与实操要点 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享受病假工资保护。针对”5天病假是否带薪”的核心问题，…

一、司龄计算的底层逻辑：法律条款与时间规则 员工司龄计算看似简单，实则涉及劳动法条款、企业制度设计、数字化系统配置三个层面的交叉验证。以”2020年10月30日入职&#…

作为HR从业者，准确计算年休假是日常工作的基本功。最近收到HR同行咨询：”员工2014年7月9日入职，累计工龄未满10年，2019年可休几天年假？”这个问题…

一、制度空白期：初创企业的三大管理隐患 对于刚成立的钢材贸易企业而言，缺乏成体系的规章制度可能导致三个典型问题：1. 权责模糊影响决策效率采购部门与销售部门在客户报价权限上频繁发生…

最近收到一位HR同行发来的求助：公司有位女员工休完产假后连续请假三个月，期间个人社保部分分文未缴，现在突然提离职，老板要求追回公司垫付的2万多元社保款。看着电脑屏幕上密密麻麻的考勤…

“王经理，这次架构调整后我们部门要整体划到华东大区？那我的劳动合同是不是要重新签啊？”行政助理小张拿着咖啡杯的手微微颤抖，眼神里闪烁着三分迷茫七分惶恐。 正…

一、病假薪资制度的法律边界 我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确规定：”医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%&#822…

一、员工创造力为何成为企业核心竞争力？ 麦肯锡全球研究院数据显示，创新驱动型企业营收增速比行业平均水平高出2.5倍，而员工创造力正是创新的核心燃料。但现实困境是：– 7…

一、新个税改革的核心变化与计算逻辑 1.1 累计预扣法的关键作用 2019年个税改革后，”累计预扣法”成为工资计税的核心规则。该方法将全年收入按月累计计算，…

在事业单位从事聘用人员人事工作的小张，最近陷入劳动合同管理的权责困境。作为负责合同签订的具体经办人，她在2019年底就到期续签问题向人力部长汇报后，根据”领导决定转第三…