失业保险
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当员工想”鱼与熊掌兼得”:失业保险与社保合规的极限拉扯
一、”失业金续杯”背后的危险游戏 “王姐,小李说他可以不要工资,只要不交社保就行”——这是我上周在某企业做合规培训时,HR小张分享的…
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HR数字化升级:从入职曾用名到社保协同的流程优化之道
一、入职管理中的身份信息核验难题某科技公司HR在6月4日办理新员工入职时,发现员工提交的身份证件与日常使用姓名存在差异。经沟通确认,该员工因历史原因存在曾用名记录,但未在入职登记时…
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被辞退员工如何顺利领取失业保险金?HR必须掌握的四大实操要点
作为从业十年的HR经理,我处理过上百起员工离职手续办理,发现70%的非自愿离职员工都符合失业保险金领取资格,但实际申领率却不足50%。究其原因,往往是用人单位和劳动者对政策理解存在…
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员工入职不缴社保继续领失业金?这7个雷区HR千万不能踩
一、失业金领取的三大法定条件 根据《社会保险法》第四十五条规定,领取失业保险金必须同时满足三个要件:1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年2. 非因本人意愿中断就业(包括…
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员工严重违纪处理与失业保险申领难题破解指南:HR如何做到合规零风险
在企业用工管理中,员工严重违纪与失业保险申领的合规处理,堪称人力资源管理领域的”高危雷区”。近期某制造企业发生的典型案例极具代表性:员工挪用公款2.6万元,…
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员工主动辞职申领失业保险?资深HR教你合规操作与风险规避全攻略
作为企业HR负责人,每年处理员工离职手续时总会遇到这样的棘手问题:员工明明主动提出辞职,却要求企业配合办理失业保险待遇申领。面对这种可能引发劳动纠纷的敏感场景,我们既要维护企业合法…
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员工离职追讨社保补贴?HR这样做既合规又高效
一、事件背后的法律知识点拆解 在劳动纠纷中,社保补贴与社保补缴始终是高频雷区。根据《社会保险法》第十条、第五十八条,用人单位必须自用工之日起三十日内办理社保登记。本案中企业以现金补…
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失业保险金纠纷背后,HR如何用数字化工具避开“手滑”风险?
一、从一桩乌龙事件看离职管理的“蝴蝶效应”姜某的案例看似简单,却暴露出许多企业用工管理的典型漏洞:员工实际退休时间是2021年4月11日,公司系统却登记为3月31日离职,解除原因更…
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协商解除劳动合同后社保停缴性质解析:HR必知的失业保险金合规要点
在劳动关系管理中,协商解除劳动合同后的社保停缴性质认定,直接关系员工失业保险金申领权益。根据人社部2023年统计,全国失业保险金申领驳回案例中,23.6%的争议源于离职原因认定错误…
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女员工达到退休年龄但社保未满15年?这4个操作要点HR必须掌握
一、劳动关系的法律临界点:当退休年龄遭遇社保缺口根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同自动终止。但现实情况远比法条复杂:2022年人社部数据显…