员工考勤数据分析

一、数据驱动的薪酬分析基础搭建 薪酬调研需建立”三维坐标系”：横向比对行业标准（参考中智调研2023年数据，同岗位薪酬差异可达30%）、纵向追踪企业历史数据…

一、当「金三银四」周期缩短：HR与求职者的双重困境如何破局？智联招聘2023年数据显示，春节后首周简历投递量同比上涨20%，但企业岗位发布量同比下降12%。这种供需失衡导致传统招聘…

一、薪酬倒挂现象背后的管理痛点 “工作量翻倍但薪资原地踏步”是智联招聘《2023职场人薪酬公平感调研》中72%受访者的共同感受。这种失衡往往源于三个结构性矛…

一、为什么传统测评工具正在拖累你的培训进度？最近遇到一位HR同行吐槽：“每月培训后的测评要手动统计200多份问卷，还要分析能力短板，加班到凌晨是常态。”这场景是不是似曾相识？纸质问…

一、劳务合同与劳动关系的法律认定困局 1. 司法实践中的”名实不符”现象 2022年国家统计局数据显示，全国劳动争议仲裁案件总量达98.6万件，其中涉及合同…

一、招聘与面试的核心技能进化 随着LinkedIn《2023全球人才趋势报告》显示，78%的HR认为数字化工具正在重塑传统招聘模式。在这个背景下，HR需要掌握三大核心能力： 1. …

一、当代HR的魔幻现实主义困境 “在58同城找技术大牛，就像在菜市场淘爱马仕。”刚入行的HR小张蹲在茶水间跟我吐槽时，手里的速溶咖啡已经凉透。这个月他收到老…

一、人体工学设备重塑健康管理基线 在腾讯研究院《2023职场健康白皮书》中，63%的颈椎病和51%的腰椎疾病直接关联办公设备缺陷。利唐i人事系统的健康管理模块数据印证：使用智能升降…

一、入职管理为何成为人才留任的第一道防线盖洛普最新《全球职场状况报告》显示，员工在入职90天内形成的组织认同感，将直接影响其未来3年的留任意愿。但现实中，超过68%的企业仍在使用&…

一、为什么你的招聘达成率总卡在及格线？ 根据智联招聘《2023年企业招聘效能报告》，超67%的HR反馈“用人部门需求不明确”是招聘周期拉长的核心原因，而仅有23%的企业能实现季度招…