劳动
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单休制企业劳动合同签订指南:合规操作与风险防范全解析
在数字化转型加速的今天,超过72%的劳动仲裁案件涉及工时争议(2023年人力资源和社会保障发展统计公报),其中单休制企业的劳动合同签订问题成为高频争议点。本文将结合最新司法判例和实…
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连锁行业用工必读:直营店和加盟店员工劳动合同签订全攻略
一、直营店与加盟店人员必须签订劳动合同的法律依据 根据《劳动合同法》第十条明确规定:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。连锁企业无论直营还是加盟店员工,…
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当”超长病假”遇上”退休倒计时”:资深HR教你用三步化解合同终止危机
一、病假员工的合同终止,为什么总让HR如履薄冰? 某制造业企业HR张经理最近遇到棘手难题:一名工龄15年的老员工连续休病假3个月,期间不断续交正规病假条,而他的劳动合同还有3个月就…
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当劳动合同遇上准妈妈:HR如何用黑科技化解甜蜜的烦恼
一、劳动合同续签的”生死时速” 2017年6月某个阳光明媚的早晨,某公司HR王经理的咖啡杯突然定格在嘴边——系统弹窗提示:员工小美的劳动合同还有73天到期,…
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社保断缴员工入职如何处理?三个关键动作实现HR合规管理与效率跃升
一、社保补缴争议的本质:企业责任边界与政策依据 当员工存在入职前社保断缴情况时,HR需精准把握三个法律要点:1. 根据《社会保险法》第五十八条,用人单位自用工之日起三十日内必须办理…
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劳动合同到期不续签的合规操作指南:从僵局化解到数字化转型
一、劳动合同终止的法定依据与补偿标准 当劳动合同到期不续签成为劳资双方博弈焦点时,《劳动合同法》第44条明确规定”劳动合同期满”属于法定终止情形。但依据第4…
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当员工遭遇”公司主体变更”:母子公司场景下的离职证明开具全攻略
一、从一纸证明引发的劳动法思考最近收到HR同行提问:”员工合同期内经历公司主体变更(母公司转子公司),离职证明该怎么开?”这个看似简单的流程背后,藏着三个关…
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HR必读:代通知金的3大误区与智能化解锁姿势
一、代通知金的”法律密码”解密时刻 当企业面临搬迁、组织调整等重大变革时,代通知金往往成为劳动纠纷的”暴风眼”。根据《劳动合同法》第…
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从试用期纠纷看数字化HR管理的必要性——兼谈后疫情时代用工合规升级
一、试用期三天被辞退背后的劳动风险“3天试用期转正+未签合同”的操作模式,在2020年疫情特殊时期并不罕见。从法律视角看,《劳动合同法》第十条明确规定建立劳…
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警惕!员工违规扣薪停职操作,这些法律红线HR绝对不能碰
一、真实案例暴露的用工管理风险 近日某科技公司销售总监因私下代理竞品被查实,管理层当即决定缓发其6月工资并作停薪留职处理。该员工随即提起劳动仲裁,最终企业被判补发工资并支付赔偿金。…