劳动

一、医疗纠纷引发的用工困局：我们遇到了什么？ 某企业食堂后勤员工因2018年医疗事故导致持续病假，这个案例堪称”行走的用工教科书”。据《中国卫生健康统计年鉴…

“小张啊，这个实习生来了三个月连Excel透视表都不会做，你看…”市场部经理老李欲言又止的眼神，让刚接手HR工作的小王后背发凉。桌上摆着三方协议…

一、当技术骨干成为传播危机源头：一个典型案例的深度剖析 某高端制造企业近期遭遇的困境极具代表性：核心岗位技术员工因操作失误造成百万元级损失，经合法解除劳动合同后，该员工在区域技术交…

一、招聘流程优化：从零搭建人才筛选体系 1.1 基础能力构建：必读工具书推荐《人力资源管理实务操作指南》（2023年修订版）提供招聘全流程SOP模板，包含JD撰写技巧、结构化面试题…

一、善意帮忙背后的法律红区 当离职员工握着购房资格证明找上门，很多HR都会陷入两难境地：帮这个忙可能影响企业合规，不帮又怕伤了员工感情。但《社会保险法》第五十八条早已明确：用人单位…

一、癌症员工离职补偿争议背后的法律框架 根据《劳动合同法》第四十条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病医疗期内企业不得解除劳动合同。但本案存在三个特殊要素：1. 员工…

一、这个职场”三角恋”，让无数HR愁秃了头 最近某互联网公司HR小张遇到件糟心事：公司通过第三方代缴社保，结果在申报高新技术企业资质时被驳回。原因是员工社保…

最近收到一位HR同行求助：员工入职时与A公司签劳动合同，实际工作却要同时处理A、B两家公司业务，且两家公司法人主体不同但实控人为同一老板。这种情况是否存在双重用工风险？公司操作是否…

一、政策工具箱：国有企业内退的法规依据与实践路径 1. 国家层面的政策指引根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条，对距法定退休年龄不足5年的职工，经本人申请、…

一、离职管理的法律边界与现实困境 在《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。但现实中，38%的职场人遭遇过离职阶段工作量异常增加的…