劳动
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员工长期病假难题破解指南:当医疗纠纷遇上HR数字化管理
一、医疗纠纷引发的用工困局:我们遇到了什么? 某企业食堂后勤员工因2018年医疗事故导致持续病假,这个案例堪称”行走的用工教科书”。据《中国卫生健康统计年鉴…
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实习期辞退未毕业大学生,HR的雷区与安全绳
“小张啊,这个实习生来了三个月连Excel透视表都不会做,你看…”市场部经理老李欲言又止的眼神,让刚接手HR工作的小王后背发凉。桌上摆着三方协议…
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技术型人才流失危机下,如何用HR系统重塑企业雇主品牌
一、当技术骨干成为传播危机源头:一个典型案例的深度剖析 某高端制造企业近期遭遇的困境极具代表性:核心岗位技术员工因操作失误造成百万元级损失,经合法解除劳动合同后,该员工在区域技术交…
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新手HR快速上手指南:从招聘到离职的数字化管理全攻略
一、招聘流程优化:从零搭建人才筛选体系 1.1 基础能力构建:必读工具书推荐《人力资源管理实务操作指南》(2023年修订版)提供招聘全流程SOP模板,包含JD撰写技巧、结构化面试题…
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离职员工代缴公积金暗藏三大雷区,HR如何用数字工具巧妙避坑?
一、善意帮忙背后的法律红区 当离职员工握着购房资格证明找上门,很多HR都会陷入两难境地:帮这个忙可能影响企业合规,不帮又怕伤了员工感情。但《社会保险法》第五十八条早已明确:用人单位…
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员工隐瞒癌症病史后主动离职,企业需要支付经济补偿吗?劳动法解读与实操指南
一、癌症员工离职补偿争议背后的法律框架 根据《劳动合同法》第四十条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工患病医疗期内企业不得解除劳动合同。但本案存在三个特殊要素:1. 员工…
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社保/个税/合同主体不一致?这些雷区HR千万别踩!
一、这个职场”三角恋”,让无数HR愁秃了头 最近某互联网公司HR小张遇到件糟心事:公司通过第三方代缴社保,结果在申报高新技术企业资质时被驳回。原因是员工社保…
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同一老板控制两家公司,员工签A干B的活?资深HR教你识别混同用工风险
最近收到一位HR同行求助:员工入职时与A公司签劳动合同,实际工作却要同时处理A、B两家公司业务,且两家公司法人主体不同但实控人为同一老板。这种情况是否存在双重用工风险?公司操作是否…
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国有企业老职工“内退”难题破解指南:政策解读与数字化解决方案
一、政策工具箱:国有企业内退的法规依据与实践路径 1. 国家层面的政策指引根据《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第九条,对距法定退休年龄不足5年的职工,经本人申请、…
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从离职焦虑到优雅转身:智能系统如何破解HR管理最后一公里难题
一、离职管理的法律边界与现实困境 在《劳动合同法》第三十七条明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。但现实中,38%的职场人遭遇过离职阶段工作量异常增加的…