劳动
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劳动合同续签的合规操作与智能解法：HR必须掌握的3个管理技巧
正文：在劳动纠纷案件中，合同续签环节的争议占比达38%（2023年劳动仲裁案件统计）。某互联网公司最近遇到的典型案例值得深思：HR在续签劳动合同时，因工资条款处理不当导致员工提起仲…
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第三次续签合同遇社保年限不足？HR必知的合规操作与系统化解决方案
一、第三次续签合同的法定权利边界根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一单位连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时有权要求签订无固定期限合同。但这一权利存在一个关键前提：…
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企业单方调整工作地点引发劳动争议？HR必知的5个合规操作要点
今年不少企业面临业务收缩问题，某制造业HR张经理最近就遇到棘手难题：公司因主营业务停滞，需将20名技术员外派至关联公司工作。虽然劳动合同中明确约定"工作地点由公司指定"，但当公司提…
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后疫情时代旅游企业组织变革指南：IT岗位外包与人员转岗的风险管控策略
疫情三年对旅游行业的冲击远超预期。中国旅游研究院数据显示，2023年国内旅游收入虽恢复至2019年的75.8%，但企业利润率普遍下降至疫情前的1/3。某OTA平台财报显示，其IT运…
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企业员工工龄连续性问题深度解析与HR系统解决方案
在组织架构调整频繁的现代商业环境中，员工工龄连续性问题已成为劳动争议的高发领域。某企业员工在A公司工作10年后调动至B公司，后续再由B母公司调至C子公司时，要求合并计算三家公司的工…
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劳动合同合规性危机：从薪酬设计到岗位调整的数字化解法
某制造企业因业务调整，将3名无岗员工集中安置在独立办公室，要求每日坐班打卡却不分配工作。经调查发现，该公司劳动合同约定的薪资标准均为当地最低工资，但实际薪酬远高于该标准。这种操作模…
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企业HR必读：病假管理合规要点与数字化解决方案全解析
一、门诊病假管理的"高压线"与"安全区"根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内的合法权益受法律保护。医疗期计算需同时注意两个维度：实际工作年限（10年以下按5年…
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劳动合同续签中的"时间陷阱"：HR如何用数字化工具规避用工风险
某制造企业HR张经理最近收到劳动仲裁通知书，起因是员工王某主张第三次劳动合同到期后未签订无固定期限合同。企业系统显示王某首次合同期限为2013.3.30-2016.3.29，续签至…
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HR如何合规处理医疗期员工管理难题？从法律解读到数字化解决方案
医疗期管理是人力资源工作中最易触发劳动纠纷的敏感领域。当某科技公司HR张经理遇到高知员工突发脑出血的案例时，真实展现了医疗期管理的复杂性：该员工累计工龄25年，按《企业职工患病或非…
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HR定编三大灵魂拷问：看完这篇终于不用再怕老板拍桌子了
小张上个月刚升任某互联网公司HRBP总监，新官上任就遇到个棘手问题：业务部门哭着喊着要增编50人，财务总监却甩过来一张成本预警单。老板在周会上直接开炮："你告诉我，到底该招多少人？…
